當我們四年學(xué)成從大學(xué)離開的時候，就要真正進入社會，找工作是第一步，我們要通過一次次的面試審查然后才有可能被錄用，了解其中的相關(guān)知識也是十分重要的，那么錄取和入職的注意事項有哪些？以下就是律霸關(guān)于這兩面給出的解釋。

職工錄用有招工錄用和招聘錄用兩種方式。

招工錄用是指企業(yè)吸收新成長的勞動力。它對企業(yè)來說是補員，增加新鮮血液，而對國家來說是一個勞動就業(yè)問題。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動政策，全民所有制企業(yè)的招工錄用范圍是：由國家統(tǒng)一分配的高等院校，中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校的畢業(yè)生，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、城鎮(zhèn)退伍軍人：從各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生中招收；從城鎮(zhèn)新成長的勞動力和其他待業(yè)人員中招收；以及由國家特許的行業(yè)可以從農(nóng)村剩余勞動力中招收。

招聘錄用是近年來在我國勞動人事制度改革中出現(xiàn)的勞動力流動的一種新形式。它是以在職人員為主要對象，按照國家指定的招聘范圍，采取登報或內(nèi)部推薦的方式，從其它單位擇優(yōu)調(diào)入或聘用急需的經(jīng)營管理人員。技術(shù)人員和熟練工人。

求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。?

新員工入職流程主要分為六個步驟：入職準備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。?

一、入職準備?

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》。?

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知。?

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實各項工作： --用人部門負責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話； --行政辦負責(zé)發(fā)放辦公用品； --信息組負責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。?

二、入職報到?

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)： --員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明。 --與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。 --建立員工檔案、考勤卡。 --介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事。 --將新員工移交給用人部門。 --OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。?

2、用人部門負責(zé)的工作 --負責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境。 --制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程 。?

三、入職手續(xù)?

1、填寫《員工履歷表》。?

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。?

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。?

4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。?

5、向新員工介紹管理層。?

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。?

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。?

8、更新員工通訊錄。?

9、簽訂《勞動合同》。?

四、入職培訓(xùn)編?

1、組織新員工培訓(xùn)。?

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。?

五、轉(zhuǎn)正評估 ?

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。?

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。?

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。?

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。?

六、入職結(jié)束 ?

新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。

以上為律霸關(guān)于工作時期錄取和入職的注意事項有哪些的解答，希望對您有幫助。步入社會開始工作，要經(jīng)歷一系列的考核，通過相關(guān)企業(yè)的試用才可以正式被錄用然后入職，所以了解需要注意的內(nèi)容以及流程就顯得十分重要了。

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?

大學(xué)生畢業(yè)入職簽合同注意事項有哪些

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位