在我國，只要屬于正常的勞動關(guān)系都是受法律保護(hù)的。一般來說如果，用人單位和勞動者簽訂了勞動關(guān)系以后，一些正規(guī)的用人單位是會為員工交納社會保險的。但是在生活當(dāng)中，其實也不乏存在一些用人單位不給勞動者繳納社會保險的。下面小編就為大家介紹一下，有勞動關(guān)系但是一直沒有交保險怎么辦?

一、有勞動關(guān)系但是一直沒有交保險怎么辦?

1、和公司人資部門溝通

每個在職工作的人員，公司都有給個人上手社保的義務(wù)，如果你的公司沒有給你上社保，你可以給公司的人資溝通，要求給你上社?；蜓a交社保。一般來說，人資部門分析利害關(guān)系都會滿足你的要求。

2、當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門仲裁

當(dāng)你向公司人資反應(yīng)情況，人資部門拒絕或推諉，作為勞動者我們有必要申請我們的合法權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，由仲裁部門進(jìn)行個人與公司之間的調(diào)節(jié)。

3、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟

如果公司和仲裁都去申訴了，但是還是沒有得到個人滿意的合法權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堅V訟，由人民法院進(jìn)行裁決并執(zhí)行相關(guān)的法律程序。

二、公司不交社保的處罰規(guī)定

1、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》

第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于查明欠繳事實之日起5個工作日內(nèi)發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責(zé)令用人單位在收到通知后5個工作日內(nèi)補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理：

(一)未按規(guī)定申報且未繳納社會保險費的

(二)申報后未按時足額繳納社會保險費的

(三)因瞞報、漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等事項而少繳社會保險費的。

2、《社會保險法》

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的,社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

如果是用人單位不會自己交保險的話，自己可以選擇和公司人力資源部門進(jìn)行溝通，如果溝通無果的話，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T提起訴訟或者向人民法院提起訴訟等。按理來說，公司需要為員工交社保，這一點是受法律保護(hù)的。

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

解除勞動關(guān)系通知書范本

如何確認(rèn)勞動關(guān)系