每年都有許多大學(xué)生離開校園，進(jìn)入工作崗位，對(duì)于這些大學(xué)生來(lái)說(shuō)，找到一份理想的工作想必是他們最開心的事了。但由于大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，又是旬剛?cè)肼毿鹿?，?duì)于許多問(wèn)題還不太了解。那?新員工入職后應(yīng)注意什么問(wèn)題?律霸小編為您準(zhǔn)備了相關(guān)的內(nèi)容，相信對(duì)您會(huì)有所幫助。

一、應(yīng)盡快訂立勞動(dòng)合同

依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動(dòng)合同。

二、兩年以下合同試用期不能超60天

大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)單位，一般都會(huì)有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化

崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。

對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫明的要求。

四、我國(guó)的工作人員能不能先入職后上班

新員工入職手續(xù)(證件帶齊的情況)公司有專門負(fù)責(zé)此工作的工作人員，一般情況當(dāng)天就可以辦理完。具體需要多長(zhǎng)的時(shí)間還是根據(jù)公司具體安排而定。我國(guó)的工作人員能不能先入職后上班沒有具體的規(guī)定，具體按公司安排而定。

小編以上的回答希望可以幫助到您。剛?cè)肼殘?chǎng)的新員工對(duì)于新的環(huán)境必然會(huì)有一個(gè)熟悉的過(guò)程，求職者除了熟悉公司的環(huán)境外，還應(yīng)注意維護(hù)自己的合法權(quán)益。在進(jìn)入公司后，要注意公司是否及時(shí)與自己簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是否合法有效等等，以避免后續(xù)遭受損失。

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