在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，一般來(lái)說(shuō)，我國(guó)為了確保公民的一些正常權(quán)益能夠得到保護(hù)，針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的勞動(dòng)年齡是有著法定退休年紀(jì)的，如果到了法定退休年紀(jì)以后，相關(guān)人士還在繼續(xù)和用人單位存在合作的話，如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，在處理的時(shí)候和正常勞動(dòng)關(guān)系是不一樣的。下面小編就為大家介紹一下，超過(guò)法定年齡勞動(dòng)關(guān)系是否還受法律保護(hù)?

一、超過(guò)法定年齡勞動(dòng)關(guān)系是否還受法律保護(hù)?

(一)作為一種法定的終止條件，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》第44條第2項(xiàng)的規(guī)定不一致。如果達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)者的主體資格即行喪失，是否意味著勞動(dòng)法律關(guān)系在瞬間質(zhì)變?如作這樣的理解，對(duì)于勞動(dòng)者而言并不公平。

(二)勞動(dòng)法律關(guān)系不同于其他民事法律關(guān)系，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)帶有延續(xù)性，法定退休年齡只是勞動(dòng)者可以據(jù)此享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的條件，將其作為勞動(dòng)關(guān)系的法定終止條件，甚為勉強(qiáng)，此二者并不競(jìng)合。

(三)年齡不應(yīng)成為認(rèn)定勞動(dòng)者資格的唯一條件，勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者資格要根據(jù)身份等其他因素綜合確定。

(四)對(duì)于超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在是否受理問(wèn)題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實(shí)踐看，應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者是否超過(guò)法定退休年齡，并結(jié)合申請(qǐng)仲裁時(shí)效作出判斷。

二、超過(guò)法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系確規(guī)定是啥?

1、勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡，其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)自動(dòng)終止

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。由此可見(jiàn)，后一規(guī)定是對(duì)前一規(guī)定的補(bǔ)充。因?yàn)?，在勞?dòng)關(guān)系的實(shí)際履行中，存在著大量用人單位未為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工已達(dá)法定退休年齡卻無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，如果絕對(duì)要求用人單位不能終止這一類已達(dá)到法定退休年齡員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么，用人單位將不得不一直與該員工保持勞動(dòng)關(guān)系，這也不具有可執(zhí)行性。因此，在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)于未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)卻已達(dá)退休年齡員工的勞動(dòng)關(guān)系終止問(wèn)題作了補(bǔ)充規(guī)定，即該員工已達(dá)法定退休年齡的，用人單位與員工的勞動(dòng)合同終止。

然而，雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。因?yàn)榉刹⑽匆?guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人，均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系終止是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，我們認(rèn)為，對(duì)于勞動(dòng)者因退休開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，是不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但?duì)于達(dá)到法定退休年齡，由于繳費(fèi)年限達(dá)不到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等的人員，用人單位可以終止與他們的勞動(dòng)關(guān)系。但終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須按有關(guān)規(guī)定向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》

重慶市高級(jí)人民法院所請(qǐng)示的第二種意見(jiàn)認(rèn)為，《憲法》規(guī)定了公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。現(xiàn)行法律只對(duì)勞動(dòng)者年齡的下限作出了規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者年齡的上限沒(méi)有作規(guī)定，不能因是離退休職工就否定其勞動(dòng)者身份?！豆ｋU(xiǎn)條例》第61條第1款規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”，第4條規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法”。

由此可見(jiàn)，是否形成勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)看勞動(dòng)者是否事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)。離退休人員與現(xiàn)工作單位之間簽訂的聘用合同實(shí)質(zhì)上就是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同，不能因其名稱不同就排除在《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定之外。如果不將離退休人員與現(xiàn)工作單位之間的聘用關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)行政機(jī)關(guān)不強(qiáng)制用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者在遭受工傷損害后，因用人單位破產(chǎn)、逃避債務(wù)等原因而得不到賠償?shù)那闆r。且中辦發(fā)[2005]9號(hào)文件沒(méi)有明確將離退休人員排除在勞動(dòng)關(guān)系之外，故應(yīng)將離退休人員與現(xiàn)工作單位之間的聘用關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，離退休人員在受聘期間因工受傷應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

3、對(duì)已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員與用人單位的用人關(guān)系的認(rèn)定

在我國(guó)，雖然一直沿用相關(guān)法規(guī)關(guān)于退休年齡的規(guī)定，但實(shí)踐中，確實(shí)存在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，而不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況。一般來(lái)說(shuō)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但是達(dá)到法定退休年齡的不一定能夠享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只有累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年或連續(xù)工齡滿10年以上的勞動(dòng)者才可能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這就會(huì)導(dǎo)致一部分勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，而無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限累計(jì)滿15年的，退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金;累計(jì)繳納年限不滿15年的，不發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。另外，還有一種情況是勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡，也符合享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件，但其沒(méi)有辦理退休手續(xù)，即未享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在以上兩種情形下，勞動(dòng)者與用人單位的用人關(guān)系均不能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

在上述資料當(dāng)中，小編針對(duì)超過(guò)法定年齡勞動(dòng)關(guān)系是否還受法律保護(hù)的問(wèn)題，為大家做出了詳細(xì)的介紹。我們可以看出，其實(shí)并不能說(shuō)到了法定退休年紀(jì)以后勞動(dòng)關(guān)系就不受法律保護(hù)了。法院在具體處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的時(shí)候，有些時(shí)候會(huì)按照勞務(wù)關(guān)系處理，有些時(shí)候也會(huì)按照勞動(dòng)關(guān)系處理，需要按照具體情況分別對(duì)待。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

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