我國法律為了保障勞動者的基本權(quán)益，規(guī)定了用人單位在與勞動者的勞動關(guān)系存續(xù)期間必須要為勞動者繳納社保，社保的繳納是強(qiáng)制規(guī)定的，它不僅對勞動者有保障作用，在一定程度上也使用人單位承擔(dān)更小的風(fēng)險。那勞動關(guān)系存續(xù)期間社保怎么繳納?一起來了解一下吧。

一、勞動關(guān)系存續(xù)期間社保怎么繳納?

社會保險分為：基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。 養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為：用人單位20%，員工個人8%。 基本醫(yī)療保險繳費(fèi)比例一般為：用人單位6%，員工個人2%。 失業(yè)保險繳費(fèi)比例為：用人單位2%，員工個人1%。 工傷保險費(fèi)的征繳按照參保地社會保險費(fèi)征繳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 生育保險費(fèi)由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費(fèi)。

二、用人單位不繳納社保會有哪些隱患?

具體來說，不簽訂勞動合同、不繳納社會保險可能給用人單位帶來如下隱患：

1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。最多支持11個月。

2、補(bǔ)繳勞動保險，并承擔(dān)補(bǔ)繳滯納金。

3、賠償失業(yè)保險金。

4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、超過一年不簽訂勞動合同即視為已經(jīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。

5、如果員工病了，可以向單位主張醫(yī)保本應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。

6、如果女員工生孩子了，會主張生育保險應(yīng)報銷的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數(shù)額將達(dá)近兩萬元。

7、如果員工發(fā)生了工傷，員工會向單位主張本應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當(dāng)大。目前工亡的賠償金為近40萬(不包括供養(yǎng)親屬撫恤金)。

8、可能面臨勞動監(jiān)察部門及社保部門的罰款。

除非雙方解除勞動關(guān)系，否則如果用人單位不為勞動者繳納社保，將會承擔(dān)一定的處罰。事實上，社保除了可以保障勞動者的基本權(quán)益，還可以為用人單位減小一定的風(fēng)險，以工傷保險為例，如果用人單位在未為勞動者購買工傷保險的前提下員工發(fā)生工傷事故，該員工的工傷賠償將全部由用人單位承擔(dān)。

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