未成年工的合法權(quán)益也是要得到保障的，因此單位不能借口對(duì)方屬于未成年工，就不按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付。而從我國(guó)法律的規(guī)定來(lái)看，也不允許單位安排一些比較危重的工作給未成年工作，那究竟單位不得安排未成年工從事怎樣的工作呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、單位不得安排未成年工從事怎樣的工作

據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]498號(hào)規(guī)定，用人單位不得安排未所成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：

1、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);

2、《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè);

3、《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè);

4、《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);

5、《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè);

6、《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)。

7、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。

8、礦井下及礦山地面采石作業(yè);

9、森林業(yè)中的代木、流放及守林作業(yè);

10、工作場(chǎng)所中接觸放射性及守林作業(yè);

11、有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè);

12、地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);

13、潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);

14、連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè);

15、使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)。

二、用人單位如何支付勞動(dòng)者工資

1、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

3、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動(dòng)者工資時(shí)，必須書面記所支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資的清單。

4、企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

5、對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

6、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

7、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

未成年工本質(zhì)上還屬于未成年人，其身體可能還在發(fā)育，出于對(duì)其的保護(hù)，法律規(guī)定單位不得安排未成年工從事上述十五類工作，當(dāng)然還要安排未成年工定期進(jìn)行身體檢查才行。自然，出現(xiàn)單位不支付未成年工工資的情況，這樣的行為就會(huì)構(gòu)成違法，此時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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