很多工作單位會向其他公司輸出勞動力，將員工的勞動關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移到另一家新用人單位，此時需要簽署三方協(xié)議。員工會與原用人單位解除勞動關(guān)系。很多人想知道勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移15天后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？下面就讓小編為大家整理一下相關(guān)的知識，與大家分享一下。

一、什么是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移？

將員工的勞動關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動關(guān)系，與新用人單位建立勞動關(guān)系。

二、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

通常，勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護(hù)勞動者，法律規(guī)定，勞動者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應(yīng)保障。

勞動者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工將來在新公司離職時計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是由新公司一并承擔(dān)將來員工離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會得到滿足。

三、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司的處理方式

子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案：

1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司;

2、與母公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動關(guān)系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。 若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協(xié)商解約，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工在集團(tuán)公司下屬不同法人之間調(diào)轉(zhuǎn)的，如果都是通過勞動合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動合同，那么在兩個單位的工作年限是不連續(xù)計算的;如果在原單位的勞動關(guān)系沒有終止，而是通過集團(tuán)調(diào)動的方式，由一個單位到另一個單位工作的，那么工作年限需要連續(xù)計算;

四、法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例： 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

綜上所述，員工的工作年限不受轉(zhuǎn)移影響，會合并到新的公司，而勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這要看原用人單位與新用人單位是否達(dá)成協(xié)議，協(xié)議如果沒有約定，則補(bǔ)償不能成立。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移15天后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？以上就是小編對問題的回答，大家看過之后會有一個具體的了解。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?