所謂競業(yè)限制，也就是商業(yè)中企業(yè)為了防止自己公司的商業(yè)機密泄露而對離開他們企業(yè)的員工做出的一種限定，也就是競業(yè)限制，在這種情況下，單位一般得付給員工賠償金，但是也有些小單位并不給付，律霸小編就為您講一講競業(yè)限制補償金離職賠償金單位不付了怎么辦？

一、競業(yè)限制補償金離職賠償金單位不付了怎么辦？

問：用人單位和勞動者約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，但用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償，勞動者還需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務嗎？

答：用人單位與勞動者簽訂的有效競業(yè)限制協(xié)議是一個雙務合同：用人單位負有按月支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務；勞動者負有競業(yè)限制的義務。勞動者獲得的經(jīng)濟補償，是勞動者履行競業(yè)限制期間的主要生活

來源。如果因用人單位方面的原因?qū)е缕湮窗磪f(xié)議約定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位的行為?gòu)成根本違約，按照合同法原理，一方根本違約，另一方享有法定解除權。據(jù)此，《解釋（四）》規(guī)定：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

實踐中，有的勞動者為了規(guī)避競業(yè)限制，故意注銷自己的銀行帳戶或者卡號，導致用人單位無法往帳戶或者卡號里存錢。此時用人單位并無過錯，勞動者仍然應當履行競業(yè)限制。

由于競業(yè)限制涉及到保護用人單位的商業(yè)秘密，不同于其他一般合同。如果用人單位僅一個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者即可解除競業(yè)限制，這對于用人單位而言過于苛刻，也不利于對商業(yè)秘密或者與知識產(chǎn)權有關事項的保密；同樣如果用人單位很長時間未支付經(jīng)濟補償，勞動者卻還要履行競業(yè)限制，則不利于對勞動者生存權的保護。因此，《解釋（四）》借鑒其他司法解釋規(guī)定，確定了三個月的合理期限。

就可以參照以上辦法處理，只要確定是單位的過錯，法院方面的判定是絕對不會偏袒企業(yè)的，同樣的，如果單位有一個月了都沒有付給離職員工補償金，那么該員工就可以自行解除競業(yè)限制了。律霸竭誠為您服務。

沒有約定競業(yè)限制補償金的協(xié)議是否無效

競業(yè)限制補償?shù)南嚓P規(guī)定以及補償金

競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議怎么解決？