勞動(dòng)糾紛在近幾年來(lái)不斷的升華，而勞動(dòng)關(guān)系就是其中的重要證據(jù)之一，所以一定要和用人單位簽署勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁與地域區(qū)別存在一定的差異，那么我們河南省勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定是怎么樣的呢？下文就為您詳細(xì)說(shuō)明。

河南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件管轄范圍的通知

各省轄市人力資源和社會(huì)保障局，省直、中央駐豫各單位，省屬駐鄭高等學(xué)校，各省轄市、縣市區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

為 了及時(shí)公正地做好中央、省直駐鄭(不含上街區(qū)、中牟縣、鞏義市、滎陽(yáng)市、新密市、新鄭市、登封市)機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的 合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解 放軍文職人員條例》、《河南省人才流動(dòng)條例》等法律、法規(guī)和中共中央組織部、原人事部、總政治部《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》、人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng) 議仲裁組織規(guī)則》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的管 轄范圍通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、中直、省直駐鄭實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

二、中央、省直駐鄭的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者(工作人員)發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議;

三、軍隊(duì)駐豫軍級(jí)以上聘用單位與文職人員的人事?tīng)?zhēng)議;

四、參加省直社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的中央駐鄭企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

五、在省工商局注冊(cè)的、注冊(cè)資金在五百萬(wàn)元以上的省屬駐鄭企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

六、在全省有重大影響的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。

本通知自二O一一年五月一日起實(shí)施。

關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件管轄范圍的通知

發(fā)布機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處

文 號(hào)：鄭人社仲裁(2010) 3號(hào)

各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、市直有關(guān)部門(mén)：

為 了構(gòu)建市本級(jí)和各縣(市、區(qū))兩級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)分工科學(xué)、權(quán)責(zé)明晰的工作格局，進(jìn)一步方便勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人，提高全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲 裁辦案效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，決定對(duì) 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件管轄范圍規(guī)范調(diào)整如下：

一、下列單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄

(一)鄭州市內(nèi)各區(qū)(不含上街區(qū))：在省級(jí)、市級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)注冊(cè)登記的、注冊(cè)資金2000萬(wàn)元以上(含2000萬(wàn)元)的企業(yè);

(二)鄭州市內(nèi)各區(qū)(不含上街區(qū))：中央部屬、行業(yè)管理駐鄭企業(yè)及外地企業(yè)駐鄭分支機(jī)構(gòu)、注冊(cè)資金2000萬(wàn)元以上(含2000萬(wàn)元)的企業(yè);

(三)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的市屬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

二、下列單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由鄭州市內(nèi)各區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄

(一)在本區(qū)工商行政管理機(jī)關(guān)注冊(cè)登記的企業(yè);

(二)鄭州市內(nèi)各區(qū)(不含上街區(qū))：在省級(jí)、市級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)注冊(cè)登記、注冊(cè)資金2000萬(wàn)元以下、注冊(cè)地址位于本行政區(qū)域的企業(yè);

(三)鄭州市內(nèi)各區(qū)(不含上街區(qū))：中央部屬、行業(yè)管理駐鄭企業(yè)及外地企業(yè)駐鄭分支機(jī)構(gòu)、注冊(cè)資金2000萬(wàn)元以下、注冊(cè)地址位于本行政區(qū)域的企業(yè);

(四)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)屬及區(qū)屬以下國(guó)家機(jī)??、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

三、 各縣(市)、上街區(qū)所在企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄;鄭東新區(qū)、鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)所在企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在其仲裁機(jī) 構(gòu)成立之前，暫由鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄;鄭州航空港區(qū)所在企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，暫由新鄭市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄。

四、所有人事?tīng)?zhēng)議案件，按用人單位的行政隸屬關(guān)系，由所在行政區(qū)域的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄。即：鄭州市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，由鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位及所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議由所在區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

五、 對(duì)注冊(cè)登記地址與勞動(dòng)合同履行地不一致的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)按照方便申請(qǐng)人的原則，由申請(qǐng)人自行選擇在注冊(cè)登記地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng) 合同履行地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不得以不屬管轄范圍為由拒絕受理。案件受理之后勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地發(fā)生變 化的，不影響案件管轄權(quán)。

六、在全市范圍內(nèi)對(duì)案件管轄權(quán)有異議的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，由市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁管理處按照有關(guān)規(guī)定指定管轄。

二○一○年九月二十七日

通過(guò)上文我們可以知道河南省勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定的解答，在用人單位遭受到任何的不公平待遇都可以通過(guò)法律的途徑來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。有任何法律相關(guān)的疑惑都可以咨詢律霸為您詳細(xì)解疑答惑。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系