在發(fā)生勞動糾紛時，勞動關系一般會做為一項關鍵證明，但是在有些特殊情況下，要證明自己與某一單位沒有實際的勞動關系仲裁來避免不必要的麻煩，那么確定無勞動關系仲裁申請書的規(guī)范是什么呢？下面就由律霸為您詳細說明。

一、確認無勞動關系仲裁申請書

申請人：申請人：XX，男，XX年X月XX日生，住址：---------- 身份證號----------------，電話--------------------

被申請人：XXXX建設集團有限公司

注冊號：**********

住址：**********

法定代表人：XXX

電話：

申請事項：

依法確認被申請人和申請人之間不存在勞動合同關系。

事實和理由：

從2010年11月份開始，申請人黃新便來到被申請人廣西華南建設集團有限公司承包的“平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程No6標”工作，此工程由廣西華南建設集團有限公司百色分公司具體組織施工，申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機，但雙方沒有簽訂書面勞動合同。 12月20日，申請人根據(jù)被申請人安排，駕駛運輸混凝土的車輛時翻車沖下山坡，“因外傷致右肘(zhǒu)部疼痛、流血3個小時”于2010年12月20日到平果縣人民醫(yī)院住院，診斷為：

1、右尺骨開放性粉粹性骨折;

2、右肘關節(jié)脫位;

3右尺神經斷裂;

4、右肘部軟組織挫裂傷。

事故發(fā)生后，被申請人墊付部分醫(yī)藥費，配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款，但沒有依法給予賠償申請人的損失，也沒有支付申請人受傷住院期間的工資，給申請人造成重大傷害和經濟損失。

申請人出院后，于2011年11月21日委托右江司法鑒定中心進行了傷殘等級鑒定，右江司法鑒定中心于2011年12月5日出具[2011]臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定意見書 》“評定黃新的傷殘等級為四級”。

申請人認為，根據(jù)勞動合同法和勞社部發(fā)[2005]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知 》等法律法規(guī)和政策的規(guī)定，申請人與被申請人間存在事實上的勞動合同關系。

為維護申請人的合法權益，根據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定，特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的仲裁請求!

此致

xx市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

XXXX年XX月XX日

附：1、申請書副本X份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));

2、證據(jù)XX份;

3、其他材料XX份。

二、書寫申請書應注意的問題

1、實事求是，分清是非。應堅持實事求是，嚴格忠于事實真相，不編造、不夸大、不縮小，不得將道聽途說、查無實據(jù)的材料寫進申訴書。在實事求是地敘述案情事實的基礎上，還要闡明道理，分清是非明確責任，分析被訴人的行為是否侵權違法，有何過錯，根據(jù)事實和法律被訴人應負什么責任，應負多大責任等。

2、有法可依，以理服人。要堅持擺事實、講道理，堅持以理服人，而不能謾罵攻擊，以勢壓人。特別要注意以法律作為依據(jù)，注意準確恰當?shù)卦?a href='http://www.shkps.cn/falyu/48.html' target='_blank' data-horse>法律條文進行論證，闡明自己主張的合法性，以求得仲裁庭的認同。在引用法律上要注意防止牽強附會，亂引錯引，更不能斷章取義。

3、層次分明，詳略得當。應高度重視表述的條理性、層次性以及內容詳略的安排。全篇的結構要按照固定的格式，有次序地展開，不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實要線條清晰，或是按爭議發(fā)生、發(fā)展的順序，按時間先后來寫;或是先交代爭議當事人之間的關系，爭議標的的情況，再寫爭議的原因與焦點等等。在內容安排上還要做到突出重點，詳略得當。關鍵性的問題要說清說透，枝節(jié)問題、次要問題則可寫得概略一些。切忌關鍵性問題沒有說清楚，與案件無關或者關系不大的內容又說得過多。

遇到勞動糾紛時給出有力度的證明材料，陳訴真實事情的重點，不要夸大其詞或帶有強烈的個人感情。有任何的疑問或者相關法律問題都可以咨詢律霸為您答疑解惑。

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