我們都知道進(jìn)入用人單位正式工作的一周內(nèi)都會(huì)簽署勞動(dòng)合同，保護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益，以免發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)沒有任何法律保護(hù)。但是有些用人單位一直不肯簽署勞動(dòng)合同，如果未簽合同解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金是多少？下面就讓律霸給大家詳細(xì)說明。

一、未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是多少

根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

二、未簽勞動(dòng)合同受工傷咋辦

當(dāng)被確認(rèn)為工傷后，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)按照勞動(dòng)部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》評定傷殘等級(jí)。

《勞動(dòng)法》第57條規(guī)定：“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理?！彼裕芍苯酉虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申報(bào)工傷，由勞動(dòng)行政部門審查認(rèn)定。如果對該認(rèn)定有異議，可依法提出行政復(fù)議或者行政訴訟。

在被認(rèn)定為工傷后，可以就上述賠償問題進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不成，可以申請仲裁。若對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起民事訴訟。

按照國家勞動(dòng)法相關(guān)條例規(guī)定用人單位在用工之日開始的超過一個(gè)月未滿一年的時(shí)間內(nèi)沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)依法賠償勞動(dòng)者每個(gè)月雙倍工資，并補(bǔ)簽合同。如果是用人單位經(jīng)過商議后也不履行其義的，可以向法院提出訴訟，保護(hù)自身的勞動(dòng)效益。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本