企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是多方面的，其中就包括對(duì)公司核心商業(yè)機(jī)密的保護(hù)。許多企業(yè)在相關(guān)員工入職時(shí)即會(huì)要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以維護(hù)自己的商業(yè)利益。那么，競(jìng)業(yè)限制條款效力終止的情形有哪些？？為此，小編在下文中整理了該問(wèn)題的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

一、什么是競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。

二、競(jìng)業(yè)限制條款生效的要件有哪些

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是：

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

三、競(jìng)業(yè)限制條款終止的情形有哪些

1、用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在。如果用人單位不存在商業(yè)秘密，就不能借口保護(hù)其商業(yè)秘密要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。所謂商業(yè)秘密，按照1993年《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第3款的規(guī)定，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)1998年國(guó)家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的解釋，不為公眾所知悉是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的;能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性是指該信息具有確定的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);采取保密措施是指用人單位采取了包括訂立了保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理保密措施;技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息則包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。

2、用人單位要求承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。這里需要明確的是，《勞動(dòng)合同法》將用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員是并列的，這可以理解為，對(duì)于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，用人單位可以在勞動(dòng)合同中要求其承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)，不管其是否知悉用人單位商業(yè)秘密;而對(duì)于這些人員以外其他人員，則必須因職務(wù)上便利接觸和了解用人單位商業(yè)秘密的人員，才能在合同中要求其承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

3、競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不能超過(guò)2年。即勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)條款自勞動(dòng)合同終止或解除后2年自動(dòng)解除。對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。

4、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)領(lǐng)域及地域。超出這個(gè)范圍即無(wú)效。

5、競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利限制補(bǔ)償，用人單位要給予承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

希望對(duì)您有所幫助。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在不存在相關(guān)商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制條款不符合法律法規(guī)的規(guī)定等情況下，協(xié)議就會(huì)自動(dòng)終止。如果對(duì)此您還有疑惑，您可以咨詢律霸網(wǎng)的合同法相關(guān)律師。

沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無(wú)效

競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決？

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定以及補(bǔ)償金