社會能夠安定團結(jié)的發(fā)展下去，是由多種關(guān)系組成的。這其中勞動關(guān)系是很重要的一部分，確認勞動關(guān)系以后，勞動者的合法權(quán)益，才會受到我國法律的正常保護。偏偏有好多人在生活當中，卻不能夠正常維護好自己的這種勞動關(guān)系，甚至對勞動關(guān)系的概念也不是很清楚，下面小編就詳細為大家介紹勞動關(guān)系的概念內(nèi)容主要是什么?

一、勞動關(guān)系的概念內(nèi)容主要是什么?

勞動關(guān)系概念：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。

并不是所有與勞動有關(guān)的社會關(guān)系均由勞動法調(diào)整，有些與勞動有關(guān)的社會關(guān)系由其他法律調(diào)整。由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是和勞動有著直接關(guān)系的，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實質(zhì)。因此勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系的特征：

1、勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。

2、勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用者(或用人單位)。

3、勞動關(guān)系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙主的地位是平等的。

4、勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點。

勞動關(guān)系的種類:按不同所有制關(guān)系,可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。

按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。

按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責任公司等等的勞動關(guān)系。

二、勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)合同

勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬于承包勞務(wù)情形的勞務(wù)合同，似可歸屬法定的“承攬合同”，屬于勞務(wù)人員輸出情形的勞務(wù)合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。勞務(wù)合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依照《合同法》第12條規(guī)定，由當事人根據(jù)具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。

為大家作出了詳細介紹。勞動關(guān)系就是指，運用勞動能力實現(xiàn)勞動的過程中，勞動者與用人單位之間建立的一種社會勞動關(guān)系。所以說在生活中，當大家用人單位，成立了勞動關(guān)系以后，還要注意簽訂勞動合同，合同將是自己維權(quán)的一項重要依據(jù)。

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原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位