勞動關(guān)系是最常見的民事法律關(guān)系，和老百姓的生活息息相關(guān)。勞動者參加工作，就是和單位建立了勞動關(guān)系。我國的勞動法和勞動合同法是調(diào)整規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律，用人單位應(yīng)該在法律框架下和勞動者建立、變更和解除勞動關(guān)系。那么建立勞動關(guān)系合同法是怎么說的？我們通過下面這篇文章了解下。

一、建立勞動關(guān)系合同法是怎么說的？

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、認(rèn)定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。

三、證明建立勞動關(guān)系的材料有哪些？

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

由此可見，根據(jù)勞動關(guān)系合同法方面的規(guī)定，用人單位自用工之日起就和勞動者建立了勞動關(guān)系，并不是以簽訂勞動合同為準(zhǔn)。而建立勞動關(guān)系應(yīng)該是以書面形式，在用工一個月內(nèi)簽署勞動合同。如果單位沒有按時簽署勞動合同，勞動者可以向有關(guān)部門投訴，要求補簽合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系