職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，情況不嚴(yán)重的，可以申請(qǐng)停職留薪，這段期間勞動(dòng)關(guān)系不變，等職工康復(fù)好后可以到單位繼續(xù)上班。而有些職工受傷情況比較嚴(yán)重，導(dǎo)致嚴(yán)重傷殘，這樣的話職工就可能和單位解除勞動(dòng)關(guān)系。那么工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系是離職嗎？下面我們看看小編是怎么說(shuō)的。

一、工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系是離職嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條及第三十六條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇；職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇，或經(jīng)工傷職工本人提出，也可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇。

工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償，不因職工是本人辭職或者用人單位解除合同影響。但職工是本人辭職，還是用人單位解除合同，會(huì)影響享有解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的待遇是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，無(wú)論是本人辭職或者是用人單位解除合同，都按所在省的規(guī)定，按相同的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、五六級(jí)工傷有哪些待遇？

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

因?yàn)楣麑?dǎo)致殘疾而無(wú)法繼續(xù)工作的，單位和職工本人都可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于職工而言，這也是離職的一種。不管是哪方面提出的，單位都要給職工一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額參考職工的工齡和月工資計(jì)算。

應(yīng)該去哪兒申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定

個(gè)人申請(qǐng)工傷需要注意什么

員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定