一、根據(jù)法律規(guī)定過失犯罪要開除公職?

1、根據(jù)法律規(guī)定過失犯罪要開除公職，根據(jù)《人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》第一條"關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。

為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。

緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級;表現(xiàn)不好的，予以開除"的規(guī)定,及第四條""關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級，重新確定的職務(wù)和工資等級應(yīng)低于拘役前的職級和工資待遇。

2、公務(wù)員法施行后，公務(wù)員只要被追究刑事責(zé)任，則會被開除公職，同時(shí)根據(jù)黨的一些條例，也會開除黨籍。

3、事業(yè)單位一般參照公務(wù)員執(zhí)行。

目前各地對公務(wù)員的開除主要是通過紀(jì)律條例或政策來確定的，規(guī)定會有一些不同，一般如公務(wù)員受刑事處分的、公務(wù)員醉酒駕駛機(jī)動車的、違反計(jì)生政策超生的、參與賭博的、經(jīng)營娛樂場所的、參與經(jīng)營小煤窯的等就會被開除公職。

二、公務(wù)員的處罰：

國家公務(wù)員違犯國家法律、法規(guī)和政策，因玩忽職守造成損失，或利用職權(quán)謀取非法利益，或犯有其他錯(cuò)誤行為者予以懲處。處分有：警告、記過、記大 過、撤職、開除留用察看、開除公職。構(gòu)成刑事犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。處分凡涉經(jīng)濟(jì)問題的，同時(shí)予以經(jīng)濟(jì)處罰。一般處分由本部門首長、任免機(jī)關(guān)，或監(jiān) 察機(jī)關(guān)定。開除公職的處分，由任免機(jī)關(guān)決定，報(bào)上級主管部門備案。

根據(jù)公務(wù)員法啊追究刑事責(zé)任不符合錄用條件是在先.，觸犯公務(wù)員法以及相關(guān)紀(jì)律被開除也是有依據(jù)的。

這個(gè)回答不能說不對，但也不是很完整。事實(shí)上，公務(wù)員因刑事犯罪被開除公職的法律依據(jù)是有的，那就是自2007年6月1日起施行的《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》。詳細(xì)規(guī)定如下：

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》

第十七條違法的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法事實(shí)，給予處分。

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，對于我們國家的公務(wù)人員，他們的要求是非常的嚴(yán)格的，比如說他們?nèi)绻麖氖逻`法犯罪行為肯定會被開除公職。主要還是因?yàn)樗麄兪谴韲覚C(jī)關(guān)的工作人員的形象，必須要嚴(yán)格處理。

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