隨著我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的施行，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)不斷的繁榮發(fā)展，因此有越來(lái)越多的個(gè)體工商戶(hù)的出現(xiàn)，這樣不僅方便了我們的生活，也增加了人們的就業(yè)，帶來(lái)了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。個(gè)體戶(hù)的工作過(guò)程中也可能會(huì)出現(xiàn)各種情況，因此如果個(gè)體戶(hù)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體戶(hù)應(yīng)該怎么辦呢?小編為大家詳細(xì)介紹。

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體戶(hù)應(yīng)該怎么辦?

我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”該規(guī)定表明：各類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整。

我國(guó)《民法通則》第26條對(duì)個(gè)體工商戶(hù)的概念進(jìn)行了界定，即公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的，為個(gè)體工商戶(hù)。

區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，從關(guān)系主體的范圍看，勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位;而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。從關(guān)系主體間的地位上看，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位之間具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理;在雇傭關(guān)系中，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

二、個(gè)體工商戶(hù)是否可以作為勞動(dòng)關(guān)系的主體?

勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

不論是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法還是工傷保險(xiǎn)條例，調(diào)整的都是用人單位與與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間的關(guān)系，所以，毫無(wú)疑問(wèn)的是，有雇工的個(gè)體工商戶(hù)與其雇用的人員之間成立勞動(dòng)關(guān)系，而不是雇用關(guān)系;雙方之間因履行合同存在爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法，雇員與個(gè)體工商戶(hù)之間的爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;而如果雇員在工作過(guò)程中遭受意外傷害的，應(yīng)當(dāng)適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定賠償，而不是適用人身?yè)p害賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定。

由此可見(jiàn)，按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，個(gè)體工商戶(hù)屬于用人單位，其應(yīng)當(dāng)與員工簽署勞動(dòng)合同，建立個(gè)體工商戶(hù)勞動(dòng)關(guān)系。在雙方?jīng)]有合同的情況下，員工可以從定期拿到工資、提供標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)、固定的工作時(shí)間等方面舉證雙方的勞動(dòng)關(guān)系。即便沒(méi)有合同，在雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，糾紛的解決還是按照勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。

在我國(guó)由于雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是存在著明顯的區(qū)別的，因此，對(duì)于個(gè)體戶(hù)與雇工之間是否適用于勞動(dòng)關(guān)系也是存在爭(zhēng)議的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，個(gè)體戶(hù)與雇工之間是適用于勞動(dòng)關(guān)系的。因此，個(gè)體戶(hù)與雇工發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)候，是可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)確認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系存在的。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資