在實踐中經(jīng)常會發(fā)生用人單位不承認與勞動者之間的勞動關(guān)系以逃避承擔某些賠償責任的事件。勞動者為了保護自己的合法權(quán)益，可以向相關(guān)的勞動保障部門請求確認雙方存在勞動關(guān)系。那請求存在勞動關(guān)系需要提供哪些證據(jù)?律霸小編將在下文中為您詳細說明，相信可以幫助到您。

一、請求存在勞動關(guān)系需要提供哪些證據(jù)?

根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動者的證言等。 其中，(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。因此，勞動者在平時應(yīng)當注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時候維護自己的合法權(quán)益。

二、屬于事實勞動關(guān)系的情形有哪些

事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。屬于事實勞動關(guān)系的情形包括了：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系最直接的證明是勞動合同，但如果勞動者需要通過請求存在勞動關(guān)系的方式來維權(quán)，往往表明雙方并未簽訂勞動合同，在這種情況下，勞動者應(yīng)積極搜集自己在用人單位工作的證據(jù)，通過其他同事的證言、工資轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)來證明自己與用人單位的事實勞動關(guān)系。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

如何確認勞動關(guān)系