如果企業(yè)和職工沒有簽署書面的勞動(dòng)合同，后期發(fā)生糾紛的時(shí)候?qū)β毠な遣焕?。為此，職工可以?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)。攜帶的材料包括申請(qǐng)書、工資單及考勤表等資料。仲裁委員會(huì)受理后會(huì)按照程序開展認(rèn)定工作。那么仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系審限是多久？我們一起跟隨小編具體了解下吧。

一、仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系審限是多久？

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁需要哪些材料？

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

由此可見，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)接到職工提交的資料后，會(huì)在七天內(nèi)決定是否受理。對(duì)于受理的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件，委員會(huì)一般在四十五天內(nèi)出具仲裁意見書。也就是說仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系審限通常不超過四十五天。只有案情復(fù)雜，仲裁機(jī)構(gòu)取證過程長的情況下，仲裁委員會(huì)才會(huì)延長審理期限。

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