如果用人單位沒有和職工簽署書面的勞動合同，職工可以向有關部門提出勞動關系認定。這是非常有必要的，勞動關系沒有經過認定會導致職工的權益得不到有效保障。職工拿到勞動關系認定書后，就可以向單位主張經濟賠償，要求補簽勞動合同。那么勞動關系認定書從哪開？我們通過小編的這篇文章了解下吧。

一、勞動關系認定書從哪開？

勞動關系認定是指（一般）由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。申請勞動關系認定當?shù)乜h級人力資源和社會保障局。也可以到當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鸫_認之訴要求確認存在勞動關系。

二、認定勞動關系的標準是什么？

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。

三、職工在認定勞動關系時需要提交哪些材料？

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動者的證言等。

歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

講到這里，大家應該知道了勞動關系認定書從哪開。職工提出勞動關系認定，可以到縣級勞動保障部門提出，也可以到勞動仲裁委員會，這些部門都可以出具勞動關系認定書。職工辦手續(xù)的時候，需要帶著能夠證明事實勞動關系的材料，包括工資支付憑證、考勤記錄表等。如果舉證困難的話，也可以要求單位配合。

哪些情形屬于事實勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

如何確認勞動關系