在勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系以后，就需要對勞動關(guān)系存續(xù)期間進行認定。對于認定勞動關(guān)系存續(xù)期間的標(biāo)準(zhǔn)有明確的法律規(guī)定。實踐中，經(jīng)常結(jié)合的期限來判斷勞動關(guān)系存續(xù)期間的長短。那么，勞動關(guān)系續(xù)存如果界定不了怎么辦？請看下文。

一、勞動關(guān)系存續(xù)期間的認定

有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立的時間段。

二、勞動合同的期限

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的、動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

（1）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動規(guī)定的用人單位可以的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

三、 認定勞動關(guān)系有兩個基本標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。

同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認定勞動關(guān)系。

2、用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)限于基本勞動條件。

總的來說，勞動關(guān)系的存續(xù)期間就是勞動者和用人單位之間建立勞動關(guān)系的時間。根據(jù)勞動合同的期限也是可以進行判斷的。認定勞動關(guān)系的存續(xù)期間，對于職工來說是很重要的內(nèi)容，只有認定了勞動關(guān)系，職工才能得到相關(guān)法律的權(quán)益保障。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何確認勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？