大家在日常的工作當(dāng)中，一般來說會用人單位簽訂勞動合同，勞動合同中針對員工的社會保險金等都有著詳細(xì)的約定。但是在具體進(jìn)行操作的時候，大家有可能因?yàn)楦鞣N原因長期不在公司工作，但是社保也一直在進(jìn)行交費(fèi)，這種情況下，是否與用人單位還存在勞動關(guān)系呢?所以小編將針對社保存續(xù)即有勞動關(guān)系是怎樣規(guī)定的問題，給大家做出介紹。

一、什么是勞動關(guān)系存續(xù)期間?

有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實(shí)際建立事實(shí)勞動關(guān)系的時間段。如一個有在A單位工作了一年，但沒有簽定勞動合同，則這一年內(nèi)就是勞動關(guān)系存續(xù)期間?！按胬m(xù)”期間，就是存在勞動關(guān)系，以及續(xù)簽勞動關(guān)系的的期間。

二、社保存續(xù)即有勞動關(guān)系是怎么規(guī)定的?

勞動關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定

有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實(shí)際建立事實(shí)勞動關(guān)系的時間段。

勞動合同的期限

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

為大家做出了詳細(xì)介紹?？梢钥闯鲈谌粘Ｉ町?dāng)中我們以用人單位確定勞動關(guān)系程序的依據(jù)主要是，勞動合同的期限。如果未與用人單位簽訂勞動合同，可以根據(jù)當(dāng)時的口頭協(xié)議來看自己是否還在勞動關(guān)系期間，如果確實(shí)還在勞動關(guān)系的時間之內(nèi)，那么自己所有的合法權(quán)益也都會得到法律的保護(hù)的。

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