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寧波
雙倍工資的訴訟時效2年嗎
雙倍工資的訴訟時效
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向用人單位請求支付雙倍工資。若單位一直不予給付，勞動者可以向法院請求，此時請求雙倍工資的訴訟時效是多久呢?是一年還是兩年呢?
雙倍工資的訴訟時效適用特殊時效還是普通時效：雙倍工資作為懲罰性責任適用一般時效。
雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到也是經常討論的問題。主要的觀點有兩種
一種認為適用特殊時效，即勞動關系存續(xù)期間不計算時效，勞動關系解除之日起計算1年;
另一種支持一般時效，即在知道或應當知道權利受到侵害時1年內。首先，特殊時效的適用對象是勞動報酬。雙倍工資的組成我們可以將其平分為兩份，其中一份是勞動報酬，而另外一份則是對用人單位未訂立勞動合同的懲罰責任。
所謂的雙倍工資只是以工資為計算單位來確定懲罰的額度，并非所指雙倍工資都為勞動報酬;其次，從立法本意上看，雙倍工資的制度設計，目的在于規(guī)制用人單位，使其按照法律規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，如果未訂立勞動合同，雙倍工資的懲罰性質便體現(xiàn)出來。所以雙倍工資是對用人單位的一種懲罰性責任，用反其道而行之的方式保護勞動者的權益。所以，雙倍工資作為懲罰性責任適用一般時效。
關于雙倍工資的法律規(guī)定
關于雙倍工資，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！钡诙邨l第四款規(guī)定：“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制”。
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