我國(guó)勞動(dòng)法的制定使勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益得到了基本的保障，在勞動(dòng)法中，對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間規(guī)定是每月平均21.75天，即22天左右，但有些員工新入職的時(shí)間可能會(huì)在月中或月末，不滿22天，公司可能會(huì)安排員工在周末加班以抵充工作時(shí)間。那員工第一個(gè)月入職不滿22天扣加班不違法嗎?律霸小編針對(duì)這個(gè)問(wèn)題整理了以下內(nèi)容，相信會(huì)幫助到您。

一、第一個(gè)月入職不滿22天扣加班不違法嗎?

勞動(dòng)法規(guī)定每月平均工作時(shí)間為21.75天約等于22天，不足22天的，工資按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，如果不足22天，可以以加班時(shí)間作為抵充，同理，超過(guò)22天的也應(yīng)按加班處理。

公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

二、單位能延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎?

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超過(guò)這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí)，用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會(huì)及就業(yè)者協(xié)商。這些情況是：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，例如地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故等;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的，例如自來(lái)水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形有：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備保修、保養(yǎng)的;為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的;為了完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

勞動(dòng)者入職如果不滿22天，用人單位安排其周末加班，再將加班時(shí)間進(jìn)行抵充是被允許的，第一個(gè)月入職不滿22天扣加班不違法。國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間有著嚴(yán)格的規(guī)定，如果用人單位要延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間，每月累積不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)，否則就算違法，會(huì)受到法律的處罰。

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