在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，由于自己經(jīng)營(yíng)得當(dāng)，可能企業(yè)的規(guī)模會(huì)越做越大。比如在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中總共是進(jìn)行了分公司的成立，分公司成立以后，員工會(huì)將人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)和分配，或者分公司重新占社會(huì)上招納人才，這種時(shí)候我們需要搞清楚，分公司成立后，勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)?針對(duì)這一問題，大家可以參照以下資料進(jìn)行了解。

一、分公司成立后,勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)?

1、分公司成立后,勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)應(yīng)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、分公司成立后,勞動(dòng)關(guān)系在確認(rèn)的時(shí)候，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

分公司成立后，勞動(dòng)關(guān)系在確認(rèn)的時(shí)候，大家可以參照上述為大家介紹的內(nèi)容。

二、屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形包括了：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

6、所以說(shuō)，分公司成立后，勞動(dòng)關(guān)系在確認(rèn)的時(shí)候，是有很多種辦法的。

上面的資料當(dāng)中，小編已經(jīng)詳細(xì)的為大家介紹了分公司成立后，勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)?可以看出單分公司成立后，自己如果與分公司確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，可以通過(guò)同事的證言、協(xié)議代替書面合同或者考勤記錄等等來(lái)確定自己的勞動(dòng)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，分公司成立以后，自己到分公司進(jìn)行工作，應(yīng)該要求分公司以自己重新簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保障自己的權(quán)益。

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