新員工在入職之前都是要簽訂一項(xiàng)入職合同的，只有這樣員工才能對(duì)自己所屬的工作以及職位有所了解，但是在簽訂合同的之初，往往在這個(gè)時(shí)候的員工新入職需要注意什么呢?小編查詢了有關(guān)的答案，下面為大家詳細(xì)介紹一下吧。

一、員工新入職需要注意什么呢?

1、簽勞動(dòng)合同，合同上會(huì)寫明試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間，已經(jīng)合同年限。如果是正規(guī)公司的話合同應(yīng)該都是法務(wù)審好的固定合同，主要看看崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)和工資就行，確認(rèn)一下五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)，試用期工資不能少于轉(zhuǎn)正后的80%，這是法律規(guī)定，確認(rèn)好了就行。不要簽幾年內(nèi)離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權(quán)益。

2、試用期正常表現(xiàn)的話一般不會(huì)被辭退，因?yàn)橹匦抡腥似髽I(yè)也比較麻煩，但是也要好好表現(xiàn)才行，試用期解約公司是不用補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、新公司入職所要材料都包括哪些

1、身份證，驗(yàn)原件留復(fù)印件(雙面復(fù)印)4份;

2、戶口本或戶籍登記卡，驗(yàn)原件留復(fù)印件1份;

3、提供中國(guó)銀行卡或存折復(fù)印件1份，在復(fù)印件空白處填寫卡號(hào)(或帳號(hào))并簽名;

4、無(wú)社?？ǖ男杼峤簧绫Ｕ障嗷貓?zhí)和20元辦卡費(fèi)用(代社保局收);有社保卡的提供復(fù)印件一份;

5、畢業(yè)證，驗(yàn)原件留復(fù)印件1份;有學(xué)位證的，提交學(xué)位證復(fù)印件1份;其他技術(shù)等級(jí)證書，驗(yàn)原件留復(fù)印件1份;

6、一寸近期免冠彩色照片4張，其中一張粘貼在信息表上，三張粘貼在身份證復(fù)印件空白處上;

7、體檢證明原件(體檢日期須在三個(gè)月內(nèi));或在有效期限內(nèi)的健康證原件;

8、計(jì)劃生育證明，需提供原件;

9、原單位離職證明;

10、戶籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明。

三、試用期及試用期間相關(guān)待遇

1、新入職員工，公司將對(duì)其進(jìn)行7天的試用觀察期，如在7天試用觀察期內(nèi)新員工自動(dòng)離職或被公司辭退，此期間無(wú)任何工資發(fā)放。

2、新入職員工有為期2個(gè)月的試用期，試用期工資為正式工資的80%，試用期不享受公司任何福利待遇。

3、在試用期期間，新入職員工其所在部門主管和人力資源部認(rèn)為此員工的各方面能力達(dá)不到公司要求，公司有權(quán)單方解除勞務(wù)關(guān)系。

4、在試用期期間，公司有權(quán)根據(jù)新員工在試用期期間的工作表現(xiàn)及試用期滿后的考評(píng)結(jié)果調(diào)整和變化此員工的工資水平，同時(shí)，員工之間不談?wù)摴べY待遇。

四、有職稱員工新入職須知

新入職有職稱員工禁止將自己的職稱證外借，員工在職期間公司有權(quán)無(wú)償使用其職稱證辦理合法的相關(guān)事宜，員工有義務(wù)配合公司，如有不配合的情況發(fā)生，公司將酌情對(duì)其做出處罰。

第一是勞動(dòng)合同的簽訂，一般的勞動(dòng)合同上都會(huì)寫清楚試用期以及轉(zhuǎn)正的時(shí)間的，以及試用期過(guò)了會(huì)寫清工資是多少。第二就是勞動(dòng)合同上有沒(méi)有寫明是否繳納五險(xiǎn)一金以及五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)，這也很重要，還有就是如果試用期節(jié)約公司是否賠償?shù)葐?wèn)題，作為職場(chǎng)的新人需要注意的就是這幾方面。

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