我們知道，員工進(jìn)入企業(yè)工作之后，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同以保障雙方的基本權(quán)益。但實(shí)踐中，有些公司會(huì)為員工規(guī)定一定期限的試用期，以考核該員工是否符合企業(yè)的用人條件，在試用期內(nèi)企業(yè)可能會(huì)不與員工簽訂合同，那新員工入職就要簽合同嗎?法律上是否有相關(guān)規(guī)定?我們來(lái)了解一下吧。

一、新員工入職就要簽合同嗎?

新員工入職后，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最好不要超過(guò)一個(gè)月，如果超過(guò)一個(gè)月，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定就要支付雙倍工資。如果約定試用期，在勞動(dòng)合同中約定試用期的期限，以及轉(zhuǎn)正的條件。

附勞動(dòng)合同法：

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行。

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、新員工入職有哪些注意事項(xiàng)?

1、保持謙遜有禮的態(tài)度

新人最忌諱的就是態(tài)度不好，可能自己在學(xué)校里是學(xué)生會(huì)干部，可以指揮很多人，但來(lái)到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺(jué)得態(tài)度傲慢就會(huì)立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后續(xù)再改變就比較困難了。

2、盡快掌握業(yè)務(wù)知識(shí)

在保持良好態(tài)度的同時(shí)也要盡可能快的學(xué)習(xí)自己崗位上的業(yè)務(wù)知識(shí)。一般崗位都會(huì)有整理好的崗位職責(zé)、工作記錄、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等歷史文檔，可以從這些文檔中更快的熟悉崗位知識(shí)。學(xué)習(xí)的同時(shí)自己也要整理一份學(xué)習(xí)記錄，可以把自己的學(xué)習(xí)記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點(diǎn)再專(zhuān)攻學(xué)習(xí)。

3、不懂就問(wèn)

作為公司資格較老的員工，一般在新人問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候都會(huì)熱心的回答，所以作為新人要抓住一切機(jī)會(huì)，有不懂的問(wèn)題就積極的發(fā)問(wèn)。如果單個(gè)人的回答不太理解，可以多咨詢(xún)一些人，對(duì)比他們的答案才能獲得更詳細(xì)的知識(shí)。經(jīng)常問(wèn)問(wèn)題，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得這個(gè)新員工非常勤奮好學(xué)，會(huì)留下很好的印象。但注意不要影響到別人的正常工作。

4、和同事搞好關(guān)系

通過(guò)上面的學(xué)習(xí)，都會(huì)遇到一些熱心的同事，經(jīng)過(guò)多次咨詢(xún)溝通，這些同事也已經(jīng)成為了我們的朋友，要多感謝對(duì)方，比如可以下班以后一起吃個(gè)飯，來(lái)鞏固同事之間的關(guān)系。平時(shí)也可以一起參加一些公司的活動(dòng)，或者約一些同事進(jìn)行一些爬山、打球之類(lèi)的活動(dòng)。

5、不要參與幫派斗爭(zhēng)

很多大公司中都會(huì)有一些不可避免的分幫結(jié)派的現(xiàn)象，對(duì)于這些，作為新人建議不要隨意參加任何一方，否則會(huì)讓前輩覺(jué)得新人不太懂規(guī)矩。這時(shí)保持中立的態(tài)度是最恰當(dāng)?shù)?，千萬(wàn)不要因?yàn)槎虝r(shí)間的既得利益而參與進(jìn)去從而毀掉自己在公司的美好前程。

6、在領(lǐng)導(dǎo)面前適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)

相信大家對(duì)這個(gè)問(wèn)題也有自己的答案了。許多企業(yè)會(huì)因?yàn)榕c員工約定了試用期因而不與員工立即簽訂勞動(dòng)合同，但事實(shí)上，法律規(guī)定了員工入職之后企業(yè)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，否則一個(gè)月之后就應(yīng)按雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，所以如果企業(yè)與員工約定試用期，可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行體現(xiàn)，無(wú)需推遲合同簽訂時(shí)間。

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

大學(xué)生畢業(yè)入職簽合同注意事項(xiàng)有哪些