在用工市場，有的企業(yè)會(huì)聘請(qǐng)一些退休的職工到企業(yè)做技術(shù)顧問，這種情況是非常普遍的。一旦職工和企業(yè)發(fā)生糾紛，用勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還是勞務(wù)關(guān)系存在一定的爭議。而勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系要符合一定條件。那么建立勞動(dòng)關(guān)系最大年齡是多大呢？下面我們一起跟隨小編了解下。

一、建立勞動(dòng)關(guān)系最大年齡是多大？

1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

3、一般超過退休年齡，單位可以聘用，但簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。

二、超過法定退休年齡的職工是否享受工傷保險(xiǎn)待遇？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。一般情況下，由于勞動(dòng)者是達(dá)到法定退休年齡的人而與用人單位之間的關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系不再受勞動(dòng)法的調(diào)整而由民法調(diào)整。但是《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請(qǐng)示的答復(fù)》規(guī)定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工人員，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。當(dāng)在工作中或者視為工作中發(fā)生傷害事故時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系仍然是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的調(diào)整，可以適用《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

三、確定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

確立勞動(dòng)關(guān)系主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

綜上所述，我國勞動(dòng)法規(guī)定，男職工退休年齡是60周歲，而女職工是50周歲。這就是建立勞動(dòng)關(guān)系最大年齡。超過這個(gè)年齡，雙方簽署的勞動(dòng)合同是無效的。也就是說企業(yè)聘用退休人員的話，雙方建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。即便是這樣，發(fā)生工傷后，退休人員仍然可以享受到工傷保險(xiǎn)待遇。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系