勞動(dòng)關(guān)系的建立是在雇傭雙方同意的前提下進(jìn)行的一種合同簽署，這里面的條條款款都關(guān)系到新入職員工的切身利益。而私企的入職在很大程度上不被政府管轄，因而就具有很大的漏洞。下面小編就新人的私企入職需要什么進(jìn)行簡單的闡述。

一、新人的私企入職需要什么

1、 要明白私企是一個(gè)利益最大化的利益體 不管你是大學(xué)剛畢業(yè)還是準(zhǔn)備從國企辭職準(zhǔn)備入職私企，你須明白私企是老板的企業(yè)，是利益高于一切的利益體。每一分錢都是老板的，多給你一分他就少一分，因此注定老板絕不會(huì)把精力放得遙遠(yuǎn)，眼前的利益才是最實(shí)際的，也是最重要。不要幻想有一天你為工作病了，老板會(huì)同情你；更不要幻想老板突發(fā)慈悲為你的前程創(chuàng)造條件，你的一切價(jià)值在于你眼前能為老板創(chuàng)造利益，否則，打背包走人是你的必然。

2、 入職前為離開做好一切準(zhǔn)備 入職私企，你不要幻想這份工作能成為你終身職業(yè)或老有所養(yǎng)的職業(yè)，老板只需要你打江山，絕不希望你與他共享既得成果。當(dāng)某一天你不能為他有效地創(chuàng)造利益的時(shí)候，也就是你這份工職業(yè)生涯的盡頭。所以，自你入職的第一天起，你就得隨時(shí)做好離開的準(zhǔn)備，因?yàn)椋诶习逖劾?，你只是他賺錢的工具，不能賺錢就沒有什么價(jià)值可言，不要悲傷也不要絕望，記住：天生我才必有用。

3、 為加班加點(diǎn)做好貢獻(xiàn)準(zhǔn)備 私企很少不要加班的，老板總覺得他給你的那份工資太多了，你不加班是對(duì)不起他給你那份工資，他自然心有不甘。因此，總在想方設(shè)法迫使你加班加點(diǎn)，但又找一條條理由不給你加班費(fèi)，總之，能榨一點(diǎn)算一點(diǎn)，這就是私企。

4、 為遠(yuǎn)離朋友享受孤獨(dú)做好準(zhǔn)備 私企老板為了謀取更多的利益，會(huì)盡一切可能減少人工費(fèi)支出，因此，在職人數(shù)總是一減再減，同時(shí)，老板總覺得員工付出不夠、效率不高，所以，總是將你的工作任務(wù)排得滿滿的，讓你不得不拼命地工作，要想完成任務(wù)就不得利用一切業(yè)余時(shí)間補(bǔ)上，這樣一來，你還有時(shí)間和精力去交朋結(jié)友嗎？這種狀態(tài)，你只能慢慢地遠(yuǎn)離你昔日的朋友們，享受孤獨(dú)就將成為你唯一的選擇。

5、 為遠(yuǎn)離團(tuán)體做準(zhǔn)備 團(tuán)隊(duì)建設(shè)是很多國企極力弘揚(yáng)的一種精神文明建設(shè)，志在聚團(tuán)隊(duì)之力推動(dòng)企業(yè)高效快速發(fā)展，但在私企，老板卻極為忌畏，害怕你們組成團(tuán)隊(duì)，出賣他的機(jī)會(huì)、危及他的利益就會(huì)大大增加。他總認(rèn)為：團(tuán)隊(duì)就是小團(tuán)體、小集團(tuán)、小組織等，因此，不希望出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)，包括藍(lán)球隊(duì)、什么什么隊(duì)等，也不允許你還有時(shí)間在這些團(tuán)隊(duì)中消費(fèi)。如果你還有時(shí)間在團(tuán)隊(duì)中消費(fèi)，這對(duì)他來說就是一種損失，再說，你們團(tuán)隊(duì)如果絞在一起，說不定那一天集體攻擊他，這對(duì)他將是巨大的威脅。因此，在私企，你不要希望組織什么團(tuán)隊(duì)或幾個(gè)人親密些，這樣你就犯老板的大忌，你將為你這種企圖責(zé)任買單。

6、 為身體健康做好準(zhǔn)備 在私企，由于任務(wù)總是那么的飽滿，因此，你不得不超負(fù)荷工作，同時(shí)必需精神的高度緊張，所以，你必須有強(qiáng)健的體魄。在私企，除了工作還是工作，休息和緞練時(shí)間極少，所以，為了完成任務(wù)不被炒魷，你必須時(shí)常透支你的身體和生命。但千萬注意不要讓身體跨在工作上，否則，誰都不會(huì)可憐你，這就是私企。

7、 為家庭、朋友、戀人離多聚少做好準(zhǔn)備 在私企，你如果不想短時(shí)間內(nèi)卷床鋪?zhàn)呷?，你就得犧牲你與戀人、朋友或家人團(tuán)聚的時(shí)間。不斷的加班加點(diǎn)或出差，注定你要與戀人、朋友或家人離多聚少，也是一種必然，更是你不得不面對(duì)的事實(shí)。

勞動(dòng)關(guān)系的確立，其勞動(dòng)合同的合法程度，對(duì)于勞動(dòng)的保護(hù)程度，這種種無不關(guān)系到勞動(dòng)者的利益，私企的獨(dú)立性和其他特征就決定了其在對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)措施上無法進(jìn)行大力度的投資。所以員工在私企入職需要什么，就需要所有的新人提起重視。

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