學(xué)校和社會(huì)是兩個(gè)天然的培訓(xùn)場(chǎng)，一個(gè)培養(yǎng)專業(yè)知識(shí)，一個(gè)培養(yǎng)社會(huì)實(shí)踐。現(xiàn)在，很多公司和企業(yè)在招聘的時(shí)候也有許多的入職方式。不了解的人就很容易錯(cuò)過而失去機(jī)會(huì)。那么，公司招人的入職方式有哪些？今天，小編就為大家收集整理了如下資料進(jìn)行解答。

1、社會(huì)招聘

何謂社會(huì)招聘，社會(huì)招聘針對(duì)的對(duì)象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長(zhǎng)，主要是為了解決公司缺人的問題；

2、校園招聘

校園招聘針對(duì)的對(duì)象主要是應(yīng)屆生，最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力，有些對(duì)于碩博要求會(huì)更高一些，具體要視實(shí)際情況而定。校園招聘采取的是前往各院?，F(xiàn)場(chǎng)招聘的形式，對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面宣傳，并即時(shí)面試發(fā)放offer，效率相對(duì)較高，校園招聘一般是有兩個(gè)目的，一個(gè)是招一些好的應(yīng)屆生，另一個(gè)是做雇主品牌宣傳；

3、獵頭推薦

一般獵頭推薦會(huì)根據(jù)公司的具體用人情況來進(jìn)行篩選，能夠真正把握客戶的顯性需求和隱性需求，這也是做獵頭工作的最基本工作。而且獵頭對(duì)找到相應(yīng)的有意向的候選人需要根據(jù)用人單位對(duì)候選人的顯性需求和隱形需求逐條進(jìn)行評(píng)估，看各項(xiàng)條件是會(huì)否合適，有些甚至?xí)M(jìn)行背景調(diào)查和各種測(cè)試手段，因此，獵頭推薦的方向準(zhǔn)確性非常高。

4、內(nèi)部篩選

按照常理來說，內(nèi)部篩選一般跟入職沒有太大的關(guān)系，因?yàn)槠鋵?shí)人員還是以前的老員工，那這里為什么要提呢，因?yàn)閮?nèi)部篩選也算是新職位入職的一種方式，內(nèi)部人員通過競(jìng)爭(zhēng)、申請(qǐng)，重新入職一個(gè)新的職位。

5、曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦

這種方式適用于在一個(gè)公司做得非常好的人，受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，之后若因某些原因而考慮換工作，他會(huì)用他已有的資源寫上一封推薦信，而這封推薦信便是你可以入職的方式。

以上就是關(guān)于公司招人的入職方式有哪些這個(gè)文問題的解答內(nèi)容。上面五種方式都可以作為參考，在招聘和入職時(shí)，要多方面考慮入職方式，把握住機(jī)會(huì)，才不會(huì)錯(cuò)過。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢律霸相關(guān)律師為你做進(jìn)一步的詳細(xì)解答和分析處理。

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