每年都有許多畢業(yè) 生進(jìn)入職場，對于這些職場新人來說，剛剛開始進(jìn)入工作狀態(tài)會有許多要注意的問題，特別是剛?cè)肼殻瑧?yīng)注意職場規(guī)則，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。那男士入職需要注意什么?律霸小編為您整理了相關(guān)內(nèi)容，相信會對您有所幫助。

一、男士入職需要注意什么?

1、多做：做花時間在業(yè)務(wù)上、別人用8小時，你就用10小時、12小時，盡快的熟悉工作流程、各部門的職責(zé)、業(yè)務(wù)規(guī)范。不要怕

做錯，但也不要盲目去干

2、多問：不清楚不懂的，象同事請教、一個事情多請教幾個人、才能得到準(zhǔn)確的答案

3、多看：看看別人是怎么做事、誰做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、學(xué)他!

4、多交流：要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進(jìn)入到圈內(nèi)。

5、每天上班衣著整潔

6、不要得理不饒人、學(xué)會謙讓

7、學(xué)會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助(當(dāng)然不是指那些惡意的批評)。關(guān)鍵是批評得對的一定要

接受和改進(jìn)。不對的課一笑了之，不必過于較真，非要理論個對錯。

8、學(xué)會先幫助別人，。

二、入職流程是怎樣的?

新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準(zhǔn)備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。

(一)入職準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的證件：

1、一寸免冠照片3張;

2、身份證原件或戶口復(fù)印件;

3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件;

4、資歷或資格證件原件;

5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

6、體檢合格證明。

(二)入職報到：

1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：

①員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：

⑴一寸免冠照片3張;

⑵身份證原件或戶口復(fù)印件;

⑶學(xué)歷、學(xué)位證明原件;

⑷資歷或資格證件原件;

⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明;

⑹體檢合格證明。

②與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;

③建立員工檔案、考勤卡(管理卡);

④介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;

⑤將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作：

①部門領(lǐng)班負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;

②制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程：如：行政部由領(lǐng)班負(fù)責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作;理療部有技術(shù)老師負(fù)責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。

(三)入職手續(xù)：

1、填寫《員工履歷表》;

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況;

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù);

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間;

5、向新員工介紹管理層;

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理;

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告;

8、更新員工通訊錄;

9、簽訂《勞動合同》。

(四)入職培訓(xùn)：

1、組織新員工培訓(xùn);

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);

3、相應(yīng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

(五)轉(zhuǎn)正評估：

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分;

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高;

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù);

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

(六)入職結(jié)束：

新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力資源中心。

《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！?/p>

事實上，無 論是男性還是女性，在初入職場時都應(yīng)多學(xué)、多問，上班后的衣著也應(yīng)適合職場，整潔干凈，從內(nèi)到外給公司留下一個良好的印象。員工入職之后應(yīng)要求企業(yè)盡快與其簽訂勞動合同，以保障自己的合法權(quán)益。

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