一、勞動(dòng)者年齡超過六十歲還屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應(yīng)當(dāng)退休。但這并不意味著達(dá)到退休年齡的公民就不具備勞動(dòng)合同主體資格。我國勞動(dòng)法只規(guī)定禁止錄用不滿十六周歲的未成年人，但沒有規(guī)定勞動(dòng)者的年齡上限。對(duì)于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，如果他們沒有其他生活來源，繼續(xù)勞動(dòng)是他們生存的需要。

2、對(duì)于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人，將其視為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,有利于保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。

3、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。

4、對(duì)于超過法定退休年齡享受退休待遇的人，如果確認(rèn)他們還具有勞動(dòng)者的主體資格，則會(huì)造成勞動(dòng)與社會(huì)保障體系的沖突。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》的有關(guān)規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是為了保障離退休人員的基本生活，勞動(dòng)法律關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者均要按一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，退休后按月享受基本養(yǎng)老金。因此，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員是無法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的。

綜上所述，勞動(dòng)者年齡超過六十歲還屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎取決于勞動(dòng)者是否還有在繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。如果退休單位已經(jīng)給勞動(dòng)者持續(xù)繳納保險(xiǎn)，那么勞動(dòng)者與新單位就處于勞務(wù)關(guān)系狀態(tài)而非勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位給員工繳納保險(xiǎn)，那么二者就屬于勞動(dòng)關(guān)系，但是返聘的情形，勞動(dòng)者可與單位進(jìn)行協(xié)商。

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