勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位之間建立的，大多數(shù)的勞動(dòng)關(guān)系都是通過(guò)勞動(dòng)合同建立的，當(dāng)然有的時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)不簽訂勞動(dòng)合同的情形，一旦發(fā)生糾紛就需要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，有了明確的勞動(dòng)關(guān)系才容易處理勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定就需要草擬一份認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系代理詞，很多人并不會(huì)寫代理詞，接下來(lái)小編就給大家說(shuō)說(shuō)代理詞怎么寫。

一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系代理詞范文

代理詞

尊敬的審判長(zhǎng)：

xxx律師事務(wù)所接受本案原告的委托，特指派我擔(dān)任xxx等八人訴xxx公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件的委托代理人，根據(jù)剛才的庭審調(diào)查及本代理人掌握的事實(shí)、證據(jù)結(jié)合相關(guān)法律依據(jù)，本代理人發(fā)表以下代理意見：

(一)、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)勞社部發(fā)(2005)12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，通知規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)業(yè)務(wù)的組成部份。

本案的申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人完全符合上述的情形。勞社部發(fā)(2005)12號(hào)第四條規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

(二)、按照勞社部發(fā)(2005)12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案申請(qǐng)人提供了以下三組證據(jù)：工友的證言、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦中心的證明材料、工作證。這三組證據(jù)足以證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《民事訴訟法》第七十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十六條第(三)項(xiàng)規(guī)定，證人確有困難不能出庭的，可以提交書面證言。

綜上所述，本律師認(rèn)為：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，被訴人關(guān)于與申請(qǐng)人不存在勞動(dòng)關(guān)系的辯解不能成立。因此，特請(qǐng)求仲裁庭依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。

有需要的朋友按照按照要求進(jìn)行代理詞的擬定，有了代理詞，大家就可以委托代理人代替自己去解決比較繁雜的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的問(wèn)題，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定有的時(shí)候是比較棘手的，需要大家耐心的根據(jù)勞動(dòng)法的要求進(jìn)行處理，確保勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定成功。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系