外出找工作時(shí)，我們時(shí)常擔(dān)心的是怕公司在工資問(wèn)題上抵賴不認(rèn)賬，被錄取工作幾天后卻被公司通知說(shuō)無(wú)法勝任該職位，但是還沒(méi)有簽訂合同，那么工作時(shí)間的工資應(yīng)該怎么算呢，這就要看用人單位何時(shí)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)關(guān)系的存在公司不得否認(rèn)支付工資的事實(shí)。

一、用人單位何時(shí)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，按用工時(shí)間確定。

依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)力市場(chǎng)越發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題越重要。本書(shū)通過(guò)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭(zhēng)論，尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中不可回避的重大課題和敏感社會(huì)問(wèn)題。加入WTO后中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展將漸呈國(guó)際化、市場(chǎng)化、單極化、易激化、社會(huì)化走勢(shì)，而我們對(duì)處理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書(shū)的特點(diǎn)和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實(shí)務(wù)及最新動(dòng)態(tài)，為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會(huì)政策提供了理論參考和務(wù)實(shí)的操作性方案。將社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)的理論和方法結(jié)合起來(lái)，為研究和解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，以及各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的制度、政策比較。對(duì)建立和完善適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系，預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題最尖銳時(shí)期的情況，具有廣泛的研究?jī)r(jià)值和應(yīng)用價(jià)值。

通過(guò)上文我們可以解決用人單位何時(shí)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，主要按照用工時(shí)間確定，勞動(dòng)關(guān)系是自用工之日建立起來(lái)的，如果在工作問(wèn)題上產(chǎn)生問(wèn)題糾紛的，可以收集相關(guān)工作證據(jù)證明自己的工作時(shí)間，勞動(dòng)法會(huì)根據(jù)事實(shí)去判斷處理。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系