勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系這兩個看起來十分相似的概念其實(shí)是有很大不同的，許多人在理解的時候會將兩者混淆，認(rèn)為兩者是同一性質(zhì)的概念。其實(shí)，雖然兩者有一定的聯(lián)系，但從法律上看，雙方的區(qū)別是很大的。下面我們來了解一下勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的聯(lián)系區(qū)別有哪些?

一、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的聯(lián)系

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領(lǐng)取勞動報酬的法律關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第16條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。不過實(shí)踐中用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象也時常出現(xiàn)，但只要雙方履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系則是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用人單位提供一次性或特定的勞務(wù)，用工者一次性或階段性支付勞動者勞務(wù)報酬的法律關(guān)系。二者雖然在“外形”上有相像之處，例如都是提供人的勞動，都需要支付相應(yīng)報酬等，但是從本質(zhì)上看，二者存在明顯區(qū)別。

二、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

1、構(gòu)成主體不同。

對于勞動關(guān)系而言，其用工主體必須是用人單位，且用人單位須為法人或組織，自然人不能以個人名義成為勞動關(guān)系中的用工主體;與用人單位相對應(yīng)的另一方主體則必須是勞動者，且勞動者須為自然人。因此，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織。對于勞務(wù)關(guān)系而言，其構(gòu)成主體則一般沒有特殊限制，具有廣泛性。即勞務(wù)關(guān)系的雙方既可以是法人、組織與自然人，也可以是自然人與自然人，甚至也可以都是法人或組織。

2、主體關(guān)系不同。

對于勞動關(guān)系來說，兩個主體即用人單位和勞動者之間不僅具有財產(chǎn)關(guān)系(或者說經(jīng)濟(jì)關(guān)系)，而且更重要的是雙方具有人身上的從屬性，即行政隸屬關(guān)系，也就是說，勞動關(guān)系確立后，勞動者除了要向用人單位提供勞動外，必須接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度并服從其安排等，從而成為用人單位的穩(wěn)定的內(nèi)部成員。這就決定了一方面勞動者組成了用人單位，另一方面勞動者與用人單位雖然在法律地位上平等，但在實(shí)際工作和生活中的地位并不平等，體現(xiàn)出用人單位系強(qiáng)者而勞動者為弱者。而勞務(wù)關(guān)系的雙方之間只具有財產(chǎn)關(guān)系，即提供勞務(wù)和支付勞務(wù)報酬，雙方之間無人身隸屬性，各自獨(dú)立且法律和實(shí)際地位均為平等。

勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系雖說都是雇主與被雇傭?qū)ο笾g的關(guān)系，但勞動關(guān)系的必須是用人單位與員工之間的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系的主體可以是個人。勞動關(guān)系中的勞動者受用人單位管理，勞務(wù)關(guān)系則沒有這個要求，只要雙方平衡好財產(chǎn)關(guān)系即可。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

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