對于勞動(dòng)者來說，與用人單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有著重要的意義，它代表著雙方的關(guān)系是受到法律保護(hù)的。但事實(shí)上，有許多勞動(dòng)者在入職之后并未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致在勞動(dòng)爭議中處于不利地位。那么，在勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的問題怎么解決?律霸小編在下文中為您說明。

一、確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧?dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的問題怎么解決?

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

三、用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任

1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。

2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。

3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

在發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的問題可以通過收集證明勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)得以解決。但勞動(dòng)者應(yīng)該注意的是，在入職之后就應(yīng)該要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中可以對一些事項(xiàng)進(jìn)行提前約定，就可以避免許多可能出現(xiàn)的爭議發(fā)生，更好地保障自己的合法權(quán)益。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？