員工入職企業(yè)之后，雙方就會(huì)就工作中的一些事項(xiàng)簽訂一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同十分重要，它可以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在因勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的訴訟中，員工可以搜集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，同時(shí)，雙方如果確實(shí)非勞動(dòng)關(guān)系，那么非勞動(dòng)關(guān)系有哪些材料可以證明?律霸小編和大家一起來了解一下吧。

一、非勞動(dòng)關(guān)系有哪些材料可以證明?

企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能通過事實(shí)來證明，即雙方之間沒有存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，即可以說明雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定：

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

二、怎樣認(rèn)定成立了勞動(dòng)關(guān)系

我國《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”公司招聘您工作，沒有與您簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的，也侵害了您的合法權(quán)益。您可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第77條“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，先通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你必須證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，您可以通過以下方式加以證明：

1、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動(dòng)的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

2、請(qǐng)同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

3、讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

4、申請(qǐng)調(diào)查取證。對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁部門向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

在勞動(dòng)糾紛中，員工應(yīng)盡量搜集相關(guān)的證據(jù)以證明自己和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。而對(duì)于企業(yè)來說，他們關(guān)注的無非是非勞動(dòng)關(guān)系有哪些材料可以證明?其實(shí)，只要雙方確實(shí)不存在勞動(dòng)關(guān)系，員工就無法提供雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，即可說明雙方非勞動(dòng)關(guān)系。無論是員工還是企業(yè)，保障權(quán)利的最好方式是簽訂勞動(dòng)合同。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系