在勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，一般都會(huì)簽署勞動(dòng)合同，負(fù)各方的行為進(jìn)行約束，在未出現(xiàn)合同中所規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的情形，四不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的，若是用人單位隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，有時(shí)會(huì)需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，自職員拿到因解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資后，是否需要納稅案?

一、解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資是否需要繳稅?

雙倍工資不是工資，是法律對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同法的一種懲罰性賠償，不用納稅。

二、什么是雙倍工資?

(一)概念

雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。

具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請(qǐng)函,確認(rèn)函等經(jīng)過(guò)一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來(lái)處理,以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂"空白合同","黑白合同","單方合同"問(wèn)題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真具體分析,利用舉證原則,法律知識(shí),來(lái)揭穿單位的抗辯理由.

在實(shí)踐中,一些保密協(xié)議,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同的。

(二)法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法第八十二條：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、雙倍工資計(jì)算基數(shù)是什么?

雖然我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定了“二倍的工資”，但是并未明確具體的計(jì)算基數(shù)。也有人理解為計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者正常出勤的月工資的另一倍，但是由于現(xiàn)實(shí)中存在許多勞動(dòng)者月工資并不標(biāo)準(zhǔn)或并不形成固定不變的工資(或者根本就是口頭約定的工資，但勞動(dòng)者和用人單位對(duì)口頭約定工資又起爭(zhēng)議)，在這種情況下，一旦勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生并進(jìn)入仲裁、訴訟程序，必然導(dǎo)致“二倍的工資”另一倍的工資如何進(jìn)行進(jìn)行計(jì)算、究竟以什么基數(shù)支付。

關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)，筆者認(rèn)為在司法實(shí)踐中，各地也會(huì)有差別，其中一種司法實(shí)踐觀點(diǎn)是雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)者月基本工資為準(zhǔn)，而當(dāng)勞動(dòng)者月基本工資無(wú)法核實(shí)或雙方均無(wú)法證實(shí)時(shí)，各地司法實(shí)踐就可能會(huì)出現(xiàn)一些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委或法院的意見。以浙江省為例，根據(jù)《浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(試行)》， 其中第38.條，加班工資和依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù);

(2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù);

(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼;難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刭Y最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

根據(jù)以上信息我們知道只有出現(xiàn)勞動(dòng)合同法所規(guī)定的情形后，企業(yè)單位才需要支付解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資，由于這是一種補(bǔ)償性的支付凡是，故而是不需要納稅的。雙倍工資是以職員的正常工作時(shí)的工資為支付基數(shù)的，職員可以根據(jù)自己的正常工資，確定補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些