員工和企業(yè)簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果有了更好的工作機(jī)會(huì)，員工是可以提出離職的。按照勞動(dòng)法規(guī)定，作為員工和企業(yè)中的任何一方，都有單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。當(dāng)然，員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系也不是隨意的，需要按照程序辦理。那么員工申請(qǐng)?zhí)崆敖獬齽趧?dòng)關(guān)系要提前多久告知單位？下面小編給廣大職工普及下這個(gè)職場知識(shí)。

一、員工申請(qǐng)?zhí)崆敖獬齽趧?dòng)關(guān)系需要提前多久告知單位？

按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。但勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、常見的解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？

常見勞動(dòng)合同解除的情形有：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

4、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

綜上所述，解除勞動(dòng)關(guān)系的情況很多，有員工單方面提出的，也有單位提出的。按照規(guī)定，員工申請(qǐng)?zhí)崆敖獬齽趧?dòng)關(guān)系要提前一個(gè)月告知單位，等單位批準(zhǔn)后，就可以正常辦理離職手續(xù)了。如果沒有特殊情況，員工擅自離職，給單位造成損失的話，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是當(dāng)單位有違法違規(guī)行為發(fā)生時(shí)，員工可以不用提前通知，自行離職，不用承擔(dān)責(zé)任。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資