在當(dāng)前市場經(jīng)濟體制下，為了降低成本、簡化手續(xù)、規(guī)避風(fēng)險、提高人事管理效率等等目標(biāo)，某些企業(yè)在進行一些技術(shù)性工作和事務(wù)性工作的時候，往往會選擇外包給專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)。這種方式因為省事省心，受到企業(yè)的青睞，那么，勞動關(guān)系外包有什么優(yōu)點呢？

一、降低企業(yè)成本。

通過與實施勞動關(guān)系外包服務(wù)，企業(yè)可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給第三方機構(gòu)處理，不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

二、規(guī)避用人風(fēng)險。

隨著我國勞動法務(wù)方面的法律法規(guī)越來越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。第三方機構(gòu)擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

三、簡化流程，提高員工滿意度。

第三方機構(gòu)提供的勞動關(guān)系外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機構(gòu)為單點聯(lián)系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務(wù)的滿意度。

四、規(guī)避勞動爭議。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

從而來規(guī)避勞動關(guān)系產(chǎn)生的風(fēng)險。

勞動關(guān)系外包是新經(jīng)濟形勢下產(chǎn)生的一種人事管理模式，從企業(yè)短期與長期發(fā)展的角度來考量，企業(yè)將一部分工作版塊外包給專業(yè)的公司來操作，成為一種趨勢，有利于提高工作版塊的質(zhì)量和企業(yè)的經(jīng)營效率，推動企業(yè)更好的發(fā)展。如還需了解可以繼續(xù)瀏覽下面的延伸部分。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何確認(rèn)勞動關(guān)系