剛剛步入社會的應(yīng)屆生，想找到一份適合自己的工作是很難的，將就工作著的入職半年后就離職的情況多有發(fā)生，很多人對這離職注意事項又不是特別的了解，接下來小編會給大家探討一下入職半年后離職需要注意什么，讓大家知道自己的哪些權(quán)益理應(yīng)是有的，還要注意哪些方面的問題？

一、入職半年沒有簽勞動合同,辭職后有什么影響

按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不簽勞動合同用工屬違法，應(yīng)從員工入職第二個月起至不滿一年，支付員工二倍的工資。你可以辭職，要求用人單位賠償和辦理離職手續(xù)。如有爭議，可申請勞動仲裁，依法維權(quán)。

二、入職滿半年需要等一個月嗎

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、入職半年后離職工資何時結(jié)算

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，如用人單位沒及時付清工資，可通過相關(guān)的法律法規(guī)向用人單位提出訴訟，保障自身的利益不受他人侵犯。

四、離職后還能重新入職嗎？

能重新入職，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當然，如果原來在該單位工作時的表現(xiàn)不好，或者辭工時關(guān)系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規(guī)定，也不會作出這方面的規(guī)定——因為我國有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵充分就業(yè)。

五、員工離職要停社保要辦什么手續(xù)

需要到當?shù)厣绫＞秩ド暾埻１?在公司拿一份停保申請表,先把公司的手續(xù)辦好后,持申請表到當?shù)厣绫＞秩マk理停保.

六、提出離職報告后可以馬上去另一家辦入職嗎

另一家公司同意的話,是可以的。法律并不嚴格禁止雙重勞動關(guān)系的存在。 法律規(guī)定因個人原因提出離職報告后,三十日后勞動合同方解除,并不是提出后勞動合同后立即解除。如果立馬就走的話，屬于違法解除，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。

綜上所述，對于入職半年后離職的情況，離職是需要提前通知用人單位的并需要離職申請，通過小編的講解，大家也知道離職前需要做什么，哪些權(quán)益自己是理應(yīng)得到的，為了自身的權(quán)益得到保障，如不能解決問題的話，可以結(jié)合自身的實際情況，咨詢相關(guān)的法律顧問，保障好自身的權(quán)益不受侵犯。

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