對于剛?cè)肼殘龅男氯?，都會有這樣一個困惑那就是去新單位入職需要哪些材料？入職材料對員工非常重要，這可能會關(guān)系到以后在公司的發(fā)展。如果入職材料未準(zhǔn)備齊全，或是公司管理入職材料不當(dāng)，造成員工資料的丟失，都會對員工以后的工作造成影響。下面就為您解答該問題。

一、去新單位入職需要哪些材料

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級證書復(fù)印件各1份（驗原件）

3、學(xué)信網(wǎng)打印出來的學(xué)歷驗證報告書1份（允許招收大專以下學(xué)歷的不需要）

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡復(fù)印件各1份（驗原件）

7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份（或三個月以內(nèi)有效的健康證明）

8、面試評價表1份（有需要的還有背景調(diào)查表1份）

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競業(yè)避止協(xié)議）

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

二、規(guī)避入職手續(xù)風(fēng)險

1、入職登記表或承諾書

重點(diǎn)要注意入職登記表的最后一欄或員工入職承承諾書上要有寫明類似以下幾點(diǎn)內(nèi)容，并要員工本人簽字確認(rèn)：

（1）、我保證所填寫的每一項內(nèi)容真實，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可隨時無條件解雇我；

（2）、我愿意接受貴公司的背景調(diào)查、培訓(xùn)、試用，如達(dá)不到貴公司要求，不予錄用我為公司正式員工；

（3）、我保證到貴公司報到前，已與原單位解除勞動合同等關(guān)系，并不將原單位的任何商業(yè)（軍事等）秘密帶到貴公司；

（4）、如與原工作單位因原勞動合同或商業(yè)（軍事等）秘密問題出現(xiàn)法律糾紛，我愿意自己承擔(dān)一切責(zé)任；

（5）、本人已閱讀公司下發(fā)的《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度并理解規(guī)定的內(nèi)容、對其沒有任何異義。經(jīng)過公開，公示，我認(rèn)為程序是公正的，內(nèi)容是公平的，我承諾將遵守員工手冊及公司的各項規(guī)章制度，包括手冊和各項制度的后續(xù)更新修訂內(nèi)容，都會嚴(yán)格遵守執(zhí)行，如有違反，我自愿按照相關(guān)規(guī)定接受處罰。

2、注意勞動合同的簽訂風(fēng)險防范

如試用期約定，第一次最好簽三年勞動合同，并約定試用期為6個月；工作崗位最好用大類崗位；工作地點(diǎn)最好寫明公司總部及各分支機(jī)構(gòu)；最好將公司的考勤管理制度、獎懲制度、員工手冊等各項規(guī)章制度在合同里寫明作為本合同的附件，具有同等法律效力。

綜上所述，是對新員工去新單位入職需要哪些材料問題的回答。員工去新單位入職要準(zhǔn)備好相關(guān)資料，個人簡歷是必不可少的。認(rèn)真填寫入職手續(xù)，閱讀相關(guān)資料，接受公司的背景調(diào)查，規(guī)避入職手續(xù)風(fēng)險，遵守規(guī)則，齊全的資料有利于在公司發(fā)展。尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，需要多注意這點(diǎn)哦。如有其他問題可咨詢律霸.

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