很多在職人員都知道，勞動關(guān)系的可以通過勞動合同或者是一系列的事實來建立，同時建立的勞動關(guān)系也可以解除，勞動關(guān)系終止就是常見的一種解除勞動關(guān)系的方式，但是不是說終止勞動合同之后勞動關(guān)系就解除了，用人單位還有一些工作需要做，那么用人單位應(yīng)該在終止合同后勞動關(guān)系如何處理?

一、勞動合同的規(guī)定

1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項(勞動合同期滿)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

(1)即在勞動合同期滿時，用人單位以低于原勞動合同約定的條件要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金;

(2)如果在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂時，則不用支付經(jīng)濟補償金。

2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，終止合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、終止合同后勞動關(guān)系的處理

1、勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且結(jié)清工資。

2、《勞動合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同僅僅只是勞動關(guān)系的載體的一種，對于單位在終止合同后勞動關(guān)系如何處理?我國的勞動合同法有詳細的規(guī)定，用人單位和勞動者終止勞動合同之后，應(yīng)該在規(guī)定的時間也就是十五日內(nèi)，對勞動者檔案以及社保關(guān)系的辦理轉(zhuǎn)移，需要經(jīng)濟補償?shù)膽?yīng)該進行補償，而且按照規(guī)定，勞動合同的文本解除或者是終止都需要進行備案保存兩年的時間。

如何確認勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的