停薪留職是上個(gè)世紀(jì)80年代的產(chǎn)物，對(duì)于現(xiàn)在的大部分人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)相對(duì)陌生的名詞，因?yàn)楫?dāng)前絕大部分的員工都是勞動(dòng)合同制的，變換工作的同時(shí)也意味著結(jié)束上一段勞動(dòng)關(guān)系。但實(shí)際上，因?yàn)閱T工的個(gè)人因素或企業(yè)出于挽留人才方面的考慮，也會(huì)酌情實(shí)行停薪留職的。不過(guò)停薪留職需要申請(qǐng)，所以關(guān)于停薪留職報(bào)告怎么寫(xiě)？接下來(lái)小編就簡(jiǎn)單的介紹一下。

一、什么是停薪留職？

停薪留職指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。

二、停薪留職該怎么辦理？

1、職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。?

2、停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū)；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

三、員工的停薪留職報(bào)告怎么寫(xiě)？

停薪留職報(bào)告需要寫(xiě)明停薪留職的原因、期限和簽訂停薪留職協(xié)議。大致的模板如下：

（單位）領(lǐng)導(dǎo)：

本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位，現(xiàn)因（企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等），按XX文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問(wèn)題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請(qǐng),請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

年 月 日

四、停薪留職期滿后該怎樣？

“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年?！巴Ｐ搅袈殹逼跐M，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個(gè)月向原單位提出申請(qǐng)，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門(mén)負(fù)責(zé)安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

綜上所述，“停薪留職”需要先申請(qǐng)，并簽訂停薪留職協(xié)議，表明企業(yè)和員工雙方在留職期間的責(zé)任和義務(wù)關(guān)系。約定期限不超過(guò)兩年，倘若想回去工作需提前一個(gè)月向原單位申請(qǐng)，等待安排；倘若到時(shí)候不想回去，可以提出辭職或者過(guò)期被原單位當(dāng)離職處理。各位看官請(qǐng)自行慎重考慮。

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