根據(jù)我國的法律規(guī)定，員工在用人單位工作期間，用人單位應(yīng)為員工辦理社保。但如果員工與用人單位解除勞動(dòng)合同，那么，用人單位將不再承擔(dān)員工社保繳納的責(zé)任，可以到社保局憑借解除勞動(dòng)關(guān)系證明辦理停保。那么，到社保局解除勞動(dòng)關(guān)系后社保怎么處理?律霸小編在下文中為您詳細(xì)說明。

一、到社保局解除勞動(dòng)關(guān)系后社保要怎么處理?

1、解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動(dòng)關(guān)系證明)及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。

2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。

4、失業(yè)職工或下崗轉(zhuǎn)失業(yè)職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、不享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、不計(jì)算繳費(fèi)年限。領(lǐng)取完失業(yè)救濟(jì)金后，應(yīng)按靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的辦法按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、計(jì)算繳費(fèi)年限

二、社保暫停能證明勞動(dòng)關(guān)系解除么?

用人單位為勞動(dòng)者辦理停保手續(xù)，不能認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者和用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備相關(guān)證據(jù)，即解除通知或辭職報(bào)告，用人單位辦理停保，只是暫時(shí)停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并沒有明確與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同的意思表示，且并未出具相關(guān)終止或解除手續(xù)，雙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中斷不能代表勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除。

1、勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立至終止前期間內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件出現(xiàn)時(shí)，因用人單位和勞動(dòng)者一方或雙方提出，而解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除，反之則屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，而社會(huì)保險(xiǎn)處于停保狀態(tài)，并非法定終止或解除條件。

2、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處于停保狀態(tài)，意味著社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止，而非勞動(dòng)關(guān)系的終止或解除，二者存在區(qū)別，不能簡單認(rèn)定。勞動(dòng)者若認(rèn)為用人單位的停保行為給自身造成了損失，應(yīng)依法要求用人單位賠償，若認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系終止或解除，事實(shí)和法律依據(jù)不充分。

用人單位與員工解除勞動(dòng)合同之后，可以憑借雙方的解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明到社保局解除勞動(dòng)關(guān)系暫停社保的繳納，而在員工進(jìn)入新單位工作之后，就可以繼續(xù)開始社保的繳納。但我們應(yīng)注意的是，社保暫停并不能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)關(guān)系解除合同以確定雙方已無勞動(dòng)關(guān)系，以免后續(xù)發(fā)生糾紛。

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