一般職工在主動(dòng)離職的情況下是不會(huì)獲得賠償金的，而只有在一些被迫辭職的時(shí)候，才可以向用人單位主張賠償金。那此時(shí)被迫離職賠償金計(jì)算是怎樣的呢?相信很多人都不是很清楚，下面就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答吧。

一、被迫離職賠償金計(jì)算是怎樣的

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，用人單位解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動(dòng)合同當(dāng)月時(shí)的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的賠償：根據(jù)勞動(dòng)部引發(fā)的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定：

(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用?

(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

二、職工主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

職工主動(dòng)離職就沒(méi)有補(bǔ)償金嗎，如果是被迫辭職，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

勞動(dòng)者要注意的是，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不能一概而論。勞動(dòng)者自愿辭職不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被迫辭職的能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金：

1、以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2、未按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

3、克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

律霸小編就為大家解答到此。一般計(jì)算賠償金的時(shí)候往往都是要結(jié)合職工在單位的實(shí)際工作年限，工作滿1年的則就會(huì)支付一個(gè)月的工資。當(dāng)然，職工離職不是必然就能獲得賠償金，此時(shí)還要看離職的具體原因是什么。

臨時(shí)工辭職要多久才離職

曠工幾天算自動(dòng)離職

公司要求無(wú)責(zé)任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工怎么辦？