在人們的生活節(jié)奏日益快速的時候，工作占據(jù)了人們的大部分時間，有時候在照顧其他家庭成員的時候會力不從心，所以必須要請保姆這樣的專業(yè)工作人員來照顧年幼或年老的家庭成員。但是雇主和保姆之間的關系還有很多誤解，比如誤解雇主和保姆是勞動關系，接下來我們來了解一下。

雇主和保姆是勞動關系嗎？

雇主與保姆之間并非勞動關系，而是家務服務雇傭關系，不同于單位與勞動者之間的雇傭關系。因此，發(fā)生傷害糾紛，不能適用勞動法。而只能依據(jù)過錯原則，來判定雙方該承擔的責任。

雇主與保姆之間，實際上是民事服務合同關系。我們國家把家庭保姆排除在勞動法之外的。很多人以為家庭保姆工作時間受傷，就算工傷，雇主和保姆是勞動關系是錯的，這是個誤區(qū)。

雇主與保姆之間產(chǎn)生糾紛，只能算是民事爭議?，F(xiàn)實中，很多人混淆了這個法律關系，常常用勞動法的一些規(guī)定，來看待雙方之間的糾紛。而承擔民事責任，依據(jù)的是過錯歸責原則。也就是說，不管你是24小時保姆，還是鐘點工。保姆摔傷后雇主要承擔責任，必須是雇主有過錯?；蛘弑Ｄ芬蚬ぷ鞫軅?，這是基本條件。

在我國民法中，有無過錯責任的規(guī)定，就是當事一方?jīng)]有任何過錯，也要承擔責任?？芍挥挟a(chǎn)品缺陷致人損害、高度危險作業(yè)致人損害、環(huán)境污染致人損害等損害賠償案件，才適用該條款。而雇主與保姆之間的人身傷害，并不在此列。

雇主與保姆該怎樣保障各自的權益

雙方在事前就應明確約定，包括工作時間、工作內(nèi)容，以及雙方的責任、權利、義務等。這樣，一旦發(fā)生因工作或非因工作受傷，就可以清晰地界定。

雙方可以在服務協(xié)議中，對工作時間、工作內(nèi)容等進行詳細約定。結合保姆照顧的不同對象，就可以清晰看出哪個時段屬于對方的工作時間。而且，民法中有約定優(yōu)先的規(guī)定，如果雙方約定清楚，出現(xiàn)糾紛，就能依據(jù)約定，分辨哪些是保姆自己的過錯，哪些是各有一部分責任。

受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約。實際上，在雇傭關系中，雇主與雇員之間具有特定的人身關系，即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與雇員之間有著特定的利益關系，即雇員在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟利益和其他物質(zhì)利益，雇主承受這種利益，雇員據(jù)此得到報酬。

正是因為雇員與雇主之間的特定關系，決定了雇傭關系具有區(qū)別于其它關系的顯著特點：

1、雇員的義務不能轉移，必須親自履行;

2、雇員對雇主有著一定的人身依附關系，雇員沒有自主工作的權利，雇主隨時可以改變雇員的工作內(nèi)容，雇員的工作處于雇主的監(jiān)督之下，當雇員工作失誤或違反雇主的工作紀律時，雇主還可以對雇員進行處分;

3、雇員的勞動力已商品化，雇主可以從雇員的勞務中獲取利益;

4、雇員享有受勞動保護的權利。

以上四個方面的內(nèi)容，構成了雇傭關系區(qū)別于其它關系的基礎，這也是雇主對雇員承擔無過錯責任的基礎。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可選擇請求雇主承擔賠償責任。

現(xiàn)在由于雇傭保姆的家庭越來越多，而這一方面的法律知識卻不為大眾熟知，所以發(fā)生了很多雇主和保姆之間的民事糾紛，很多人有著雇主和保姆是勞動關系這樣的誤會。由于雇傭關系不夠明確合理，可能會導致雇主和保姆之間的雇傭關系惡化，那么請保姆也就沒有意義了。

如何確認勞動關系

確認勞動關系的依據(jù)有哪些

保姆聘用合同范本2020