我們知道，如果發(fā)生勞動糾紛后，勞動者為了保護自己的合法權利，可以向仲裁委員會提出的申請。勞動關系仲裁申請書就是我們申請所需要的書面申請內(nèi)容了。所以其書寫規(guī)范就很重要了，那么，確定勞動關系仲裁申請書怎么寫？下面，就讓小編帶領大家來了解下吧。

勞動關系仲裁申請書

申請人：申請人：XX，男，XX年X月XX日生，住址：----------身份證號----------------，電話--------------------

被申請人：XXXX建設集團有限公司

注冊號：XXXXXXX

住址：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

電話：

申請事項：

依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關系。

事實和理由：

從2010年11月份開始，申請人黃XX來到被申請人xxxxxxxxx集團有限公司承包的“平果縣通村xxxxxxxxx工程No6標”工作，此工程由廣西華南建設集團有限公司百色分公司具體組織施工，申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。 12月20日，申請人根據(jù)被申請人安排，駕駛運輸混凝土的車輛時翻車沖下山坡，“因外傷致右肘(zhǒu)部疼痛、流血3個小時”于2010年12月20日到xxxxxx醫(yī)院住院，診斷為：1、右尺骨開放性粉粹性骨折;2、右肘關節(jié)脫位;3右尺神經(jīng)斷裂;4、右肘部軟組織挫裂傷。事故發(fā)生后，被申請人墊付部分醫(yī)藥費，配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款，但沒有依法給予賠償申請人的損失，也沒有支付申請人受傷住院期間的工資，給申請人造成重大傷害和經(jīng)濟損失。

申請人出院后，于2011年11月21日委托右江司法鑒定中心進行了傷殘等級鑒定，右江司法鑒定中心于2011年12月5日出具[2011]臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定意見書 》“評定黃新的傷殘等級為四級”。

申請人認為，根據(jù)勞動合同法和勞社部發(fā)[2005]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知 》等法律法規(guī)和政策的規(guī)定，申請人與被申請人間存在事實上的勞動合同關系。

為維護申請人的合法權益，根據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定，特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的仲裁請求!

此致

xx市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

XXXX年XX月XX日

附：

1、申請書副本X份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));

2、證據(jù)XX份;

3、其他材料XX份。

二、書寫申請書應注意的問題

1、實事求是，分清是非。應堅持實事求是，嚴格忠于事實真相，不編造、不夸大、不縮小，不得將道聽途說、查無實據(jù)的材料寫進申訴書。在實事求是地敘述案情事實的基礎上，還要闡明道理，分清是非明確責任，分析被訴人的行為是否侵權違法，有何過錯，根據(jù)事實和法律被訴人應負什么責任，應負多大責任等。

2、有法可依，以理服人。要堅持擺事實、講道理，堅持以理服人，而不能謾罵攻擊，以勢壓人。特別要注意以法律作為依據(jù)，注意準確恰當?shù)卦?a href='http://www.shkps.cn/falyu/48.html' target='_blank' data-horse>法律條文進行論證，闡明自己主張的合法性，以求得仲裁庭的認同。在引用法律上要注意防止牽強附會，亂引錯引，更不能斷章取義。

3、層次分明，詳略得當。應高度重視表述的條理性、層次性以及內(nèi)容詳略的安排。全篇的結構要按照固定的格式，有次序地展開，不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實要線條清晰，或是按爭議發(fā)生、發(fā)展的順序，按時間先后來寫;或是先交代爭議當事人之間的關系，爭議標的的情況，再寫爭議的原因與焦點等等。在內(nèi)容安排上還要做到突出重點，詳略得當。關鍵性的問題要說清說透，枝節(jié)問題、次要問題則可寫得概略一些。切忌關鍵性問題沒有說清楚，與案件無關或者關系不大的內(nèi)容又說得過多。

文章中的范文提示我們，書寫申請書的時候注意層次以及事實的陳述，特別是關于事實和理由部分一定要寫到有法可依，以理服人。根據(jù)個人情況的不同書寫要求也不同，大家要寫好自己的具體情況。

解除勞動關系通知書范本

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系