日常生活中，勞動關系在最主要的民事關系之一，勞動者同用人單位簽訂勞動合同，就標志著雙方建立了正式的勞動關系。勞動關系的主體是勞動者和用人單位?？墒怯袝r候，一些勞動關系涉及到第三方。那么勞動關系第三方指的是誰？下面小編給大家介紹下相關知識。

一、勞動關系第三方指的是誰？

這種情況是目前很多用人單位都采取的一種方式。簽訂這樣合同的工人屬于勞務派遣用工。就是公司委托勞務派遣公司，由勞務派遣與你簽訂勞動合同，勞務派遣公司再將職工委派到職工的現(xiàn)單位，現(xiàn)單位是實際用工方，由此形成了勞務派遣這種用工形式的三方。與勞務派遣公司建立的是勞動關系，與用工單位形成的是勞務關系，兩公司之間形成的是民事關系。他們之間通過簽訂三方協(xié)議來確定之間的權利義務關系。由用工方按照協(xié)議約定向勞務派遣公司支付派遣費用，向被迫勞動者支付勞動報酬和社會保險費用；用工方負責實際用工和對勞動者的管理。該種用工方式在勞動合同法中有明確的規(guī)范，受勞動法律的調整。

二、勞務派遣員工與本公司算勞動關系嗎？

勞動者與派遣機構之間是勞動合同關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應該屬于一般與特殊之間的關系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應給付經濟補償金。

綜上所述，當勞動者被勞務派遣公司派到用人單位工作時，就形成了比較復雜的勞動關系，這時，勞動關系第三方指的就是勞務派遣公司。其和用人單位簽訂協(xié)議，將勞動者派過去工作。勞動者和用人單位不建立直接的勞動關系，而是和勞務派遣公司簽署勞動合同，由第三方支付工資報酬。

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