用人單位和勞動者的關(guān)系是具有從屬性和有償性的，一般一位勞動者只在一個用工單位履行義務(wù)并建立關(guān)系，企業(yè)之間也存在互相關(guān)聯(lián)的情況，此種特殊交易行為要根據(jù)具體事實判斷企業(yè)責(zé)任。關(guān)聯(lián)企業(yè)用工勞動關(guān)系認(rèn)定法院會怎樣判斷？和律霸小編一起看下：

一、認(rèn)定依據(jù)

主要依據(jù)為《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，該通知規(guī)定：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

二、勞動者與關(guān)聯(lián)企業(yè)之間勞動關(guān)系的認(rèn)定

嚴(yán)格來說，關(guān)聯(lián)企業(yè)是一個經(jīng)濟(jì)術(shù)語，而非法律概念。關(guān)聯(lián)企業(yè)的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)包括兩個層面，即資本的關(guān)聯(lián)性和人的關(guān)聯(lián)性。前者是指多個企業(yè)具有資本上的聯(lián)系，比如，母子公司的關(guān)系，或者同一母公司投資、控股的若干個子公司之間的關(guān)系。后者主要是指多個企業(yè)相互之間不存在資本上的關(guān)聯(lián)性，但在實際運作中卻是由同一個人或者同一個團(tuán)隊同時進(jìn)行管理的情形。比如，家族企業(yè)。在某些特殊情況下，沒有資本關(guān)聯(lián)性也沒有人的關(guān)聯(lián)性的企業(yè)之間，因存在委托管理等由同一個管理團(tuán)隊對兩家企業(yè)同時進(jìn)行管理，也可構(gòu)成人的關(guān)聯(lián)性。

一旦企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)性得以確定，就需在關(guān)聯(lián)企業(yè)中尋找、發(fā)現(xiàn)真正的用人單位。從我國的立法來看，多重勞動關(guān)系一直不被認(rèn)可，強調(diào)單一的勞動關(guān)系。即便是在勞務(wù)派遣用工形式中，《勞動合同法》只承認(rèn)派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，與被派遣勞動者之間存在勞動關(guān)系，但不承認(rèn)雙重勞動關(guān)系。因此，一種觀點認(rèn)為：關(guān)聯(lián)企業(yè)間只存在單一的勞動關(guān)系，只有實際的用人單位才與勞動者之間存在勞動法意義上的勞動關(guān)系。

與之相反，另一種觀點認(rèn)為，關(guān)聯(lián)企業(yè)間存在兩層勞動關(guān)系。用人單位作為法人，具有法律上獨立的權(quán)益和責(zé)任，原用人單位和新用人單位之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系并不能否定其各自與勞動者勞動關(guān)系的獨立性，關(guān)聯(lián)企業(yè)都是合法的用工主體，故都是勞動法律關(guān)系的主體。筆者傾向于第一種觀點，即只存在單一勞動關(guān)系。至于這種勞動關(guān)系是與勞動簽訂勞動合同的公司，還是實際用人單位，需要具體問題具體分析。在具體分析中，應(yīng)著重考慮兩個因素：原勞動合同是否已到期和到新公司是否系勞動者本人原因。具體情形有：

（一）原勞動合同未到期（只存在一個勞動合同）的情況下，在履行勞動合同中，勞動者非因本人原因被該用人單位派往其他關(guān)聯(lián)單位工作，并在其他單位領(lǐng)取工資、獎金及相關(guān)福利待遇等，此時只存在一層勞動關(guān)系即勞動者與原公司之間的勞動關(guān)系。

（二）原勞動合同未到期（只存在一個勞動合同）的情況下，在履行勞動合同中，勞動者因本人原因自行選擇到原用人單位的其他關(guān)聯(lián)單位工作，并在其他單位領(lǐng)取工資、獎金及相關(guān)福利待遇等，此時只存在一層勞動關(guān)系即勞動者與新公司之間的勞動關(guān)系，與原用人單位之間的勞動關(guān)系應(yīng)終止，當(dāng)然屬非自然終止，其法律后果勞動者本人應(yīng)承擔(dān)。

（三）原勞動合同已到期，勞動者非因本人原因由原公司安排到關(guān)聯(lián)公司工作，但未簽訂合同，此時勞動者與新公司存在一種勞動關(guān)系，系事實勞動關(guān)系。當(dāng)然，勞動者在原勞動合同履行期間非因本人原因被原公司安排到關(guān)聯(lián)公司工作，在新公司工作期間原合同到期，而又未與新公司簽訂新合同的，此時勞動者仍只與新公司存在一種勞動關(guān)系，也系事實勞動

關(guān)系。在此種情形下，實際上勞動者分別與原公司和新公司存在勞動關(guān)系，但有先后順序，并非并存關(guān)系。

原勞動合同已到期，動者因本人自己原因由原公司安排到新公司，此時勞動者只與新公司存在一種勞動關(guān)系，與原公司之間的勞動關(guān)系已自然終止。二、三、關(guān)聯(lián)公司間的法律責(zé)任及原因分析依勞務(wù)派遣關(guān)系的法律構(gòu)造可推之，作為用人單位的派遣單位應(yīng)當(dāng)履行全部用人義務(wù)和承擔(dān)完全的用人責(zé)任，而作為使用者的用工單位應(yīng)當(dāng)履行善意使用的義務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果勞務(wù)派遣協(xié)議對用工單位承擔(dān)的用人義務(wù)有特殊約定的話，依照契約自由原則，用工單位必須依照協(xié)議約定履行契約義務(wù)和承擔(dān)契約責(zé)任。然而，我國相關(guān)勞動立法對有關(guān)勞動派遣用人義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定卻突破了義務(wù)和責(zé)任相對應(yīng)的法理，使得我國勞動派遣中用工單位的用人義務(wù)和責(zé)任呈現(xiàn)出非對稱性的特點。

事實上，《勞動合同法》第九十二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條均規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位在與勞動者發(fā)生勞動爭議，關(guān)聯(lián)公司應(yīng)作為共同當(dāng)事人并承擔(dān)連帶責(zé)任。其原因有：首先，關(guān)聯(lián)企業(yè)是共享利益、共擔(dān)風(fēng)險的整體。關(guān)聯(lián)公司雖屬獨立法人，有獨立法人主體資格，但不可否認(rèn)的是其在出資和組織上的密切聯(lián)系，其對勞動者的跨公司使用是出于公司的利益，而關(guān)聯(lián)公司的利益具有整體性。關(guān)聯(lián)公司對于與勞動者的勞動爭議其作為整體具有共同利益，從宏觀整體講可視為共同債務(wù)或共同侵權(quán)而應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其次，優(yōu)先保護(hù)勞動者的權(quán)益。國家勞動法、勞動行政法規(guī)、勞動地方性法規(guī)、勞動規(guī)章及規(guī)范性文件均是基于保護(hù)勞動者的宗旨制定的。

連帶責(zé)任是一種加重責(zé)任，只有在法律直接規(guī)定或由當(dāng)事人約定時方能適用。這種法定連帶責(zé)任雖然有時難以從法理中推出其合理性，但確是實現(xiàn)某種特殊立法目的的結(jié)果?；凇肮蛡蚝褪褂谩钡氖聦?，讓兩個主體共同承擔(dān)對派遣勞動者的責(zé)任，使得被派遣勞動者權(quán)益有了雙重保障。

三、關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部調(diào)整時的連帶責(zé)任

最后，關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部交易或調(diào)整（包括對勞動者崗位的的調(diào)整）屬于特殊的交易行為，有別于一般交易。由于關(guān)聯(lián)企業(yè)為雙方或多方利益而做出的特殊交易行為，應(yīng)由關(guān)聯(lián)企業(yè)各方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。雖然法律責(zé)任在一般情況下并不“株連”，但如果責(zé)任人之間有行為的關(guān)聯(lián)或協(xié)議的關(guān)聯(lián)或其他關(guān)聯(lián)，法律則應(yīng)以連帶責(zé)任進(jìn)行調(diào)整，使行為人的關(guān)聯(lián)行為責(zé)任得以落實。連帶責(zé)任的法律價值主要就在于追究關(guān)聯(lián)行為人的責(zé)任，連帶責(zé)任以連帶責(zé)任人之間存在連帶關(guān)系為前提，這些連帶行為關(guān)系擴(kuò)而釋之，自然包括關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)交易與關(guān)聯(lián)經(jīng)營（包括其用工行為）等關(guān)系。故在勞動爭議案件中，各關(guān)聯(lián)企業(yè)在特定條件下，應(yīng)當(dāng)也完全可課以連帶給付責(zé)任。

通常情況下簽訂的合法有效勞動合同為認(rèn)定勞動關(guān)系的主要依據(jù)，若未簽訂，則看雙方是否符合法規(guī)、制定規(guī)章是否合適、業(yè)務(wù)是否在范疇內(nèi)。在正規(guī)勞動關(guān)系中，企業(yè)和員工是一對一的單一關(guān)聯(lián)關(guān)系，雙重及多重關(guān)系不被承認(rèn)。員工更換所屬公司時，原合同即時終止。業(yè)務(wù)調(diào)整時，關(guān)聯(lián)企業(yè)用工勞動關(guān)系認(rèn)定法院會根據(jù)責(zé)任人的關(guān)聯(lián)關(guān)系進(jìn)行判責(zé)。如有疑問可找365的律師。

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系